Omschrijving
Vanwege tijdelijke uitval van een collega zoekt SamenTwente een HR-adviseur voor de ondersteuning van meerdere organisatieonderdelen binnen SamenTwente.
Je maakt deel uit van het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij ben je een zichtbare en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over onder meer verzuim, functioneren, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken.
Je bent gewend om zelfstandig te werken, vindt snel je weg binnen een organisatie en schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en advisering op tactisch niveau.
Daarbij houd je rekening met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en de verschillende belangen die daarin een rol spelen.
Je bouwt snel vertrouwen op binnen de organisatie en weet daardoor wat er speelt binnen teams en organisatieonderdelen. Die kennis gebruik je om leidinggevenden en medewerkers passend te adviseren en te ondersteunen.
De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd vanuit het Twentehuis in Enschede. Vanwege de nauwe samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's gaat de voorkeur uit naar een HR-adviseur die grotendeels fysiek op locatie aanwezig is.
Werkzaamheden
- Adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Begeleid je complexe personele dossiers op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- Ondersteun je leidinggevenden bij team- en organisatievraagstukken.
- Adviseer je over de toepassing van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
- Signaleer je ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaal je deze naar passende HR-oplossingen en optimalisaties van interne regelingen en/of HR-beleid.
- Lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR binnen SamenTwente.
- Werk je nauw samen met HR-collega's en andere interne stakeholders.
- Snel kan schakelen tussen verschillende belangen, teams en organisatieonderdelen.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie met een politiek-bestuurlijke context
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao's, Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en HR-beleidsontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en casemanagement
- Competenties
- Omgevingssensitief: begrijpt de context en verhoudingen
- Analytisch sterk: doorziet vraagstukken snel
- Adviesvaardig: geeft passende en duidelijke adviezen
- Verbindend: brengt mensen en belangen samen
- Samenwerkingsgericht: werkt prettig samen met anderen
- Communicatief sterk: communiceert helder en effectief
- Flexibel: schakelt makkelijk tussen onderwerpen en situaties
- Zelfstandig: werkt en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
