De arbeidsmarkt voor HR-professionals is krap, ook aan de inhuurkant. Gemeenten zoeken actief naar interim recruiters en HR adviseurs die direct inzetbaar zijn. Het probleem? Die opdrachten staan verspreid over tientallen inhuurdesks en marktplaatsen.
TenTalent verzamelt al deze opdrachten dagelijks en bundelt ze op één plek. Geen gedoe met meerdere accounts en verschillende portalen. Zet een jobalert aan en ontvang nieuwe ZZP HR opdrachten direct in je inbox, vaak nog voordat ze breed worden uitgezet.
Welke HR-opdrachten zijn er bij gemeenten?
De HR-functie bij de overheid is breed. Dit zijn de rollen waar de meeste vraag naar is:
Corporate Recruiter – De krapte op de arbeidsmarkt maakt recruiters goud waard. Je werft schaars talent, bedenkt creatieve sourcingstrategies en probeert de gemeente te positioneren als aantrekkelijke werkgever. Veel gemeenten zoeken recruiters die gewend zijn aan volume én kwaliteit.
HR Adviseur – Je adviseert leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verzuim, en ontwikkeling. Bij de overheid betekent dat ook: de CAO kennen, weten hoe een functiehuis werkt en kunnen uitleggen waarom die reorganisatie wél of niet aan de OR moet.
HR Business Partner – Je zit dicht op het management en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid. Bij gemeenten betekent dat laveren tussen de wensen van het college, de realiteit van de formatie en de dynamiek met de OR. Je schrijft MT-adviezen, onderbouwt formatiewijzigingen en wordt erbij gehaald als het spannend wordt rond personele dossiers.
Interim HR Manager – Je neemt tijdelijk de leiding over de HR-afdeling. Vaak bij ziekte, vertrek of tijdens reorganisaties. Je moet direct kunnen sturen, de weg weten in het gemeentelijk besluitvormingsproces en weten wanneer je iets via de gemeentesecretaris moet laten lopen.
Mobiliteitsadviseur – Bij reorganisaties help je medewerkers naar ander werk, intern of extern. Je begeleidt van-werk-naar-werk trajecten en kent de regels rond sociaal plan en bovenwettelijke uitkeringen. Specialistisch, maar regelmatig gevraagd.
Wat kun je verdienen als ZZP HR professional?
Tarieven in HR variëren sterk per rol en ervaringsniveau:
Recruitment: €60 - €95 per uur. Ervaren corporate recruiters met een trackrecord in krappe markten zitten aan de bovenkant.
HR Advies: €70 - €115 per uur. Kennis van de overheid-specifieke regelgeving (CAO, rechtspositie) maakt je waardevoller.
HR Management: €100 - €145 per uur. Voor interim managers die een afdeling kunnen aansturen en strategisch kunnen adviseren.
Let op: gemeenten werken vaak met raamcontracten waar maximumtarieven in staan. Vraag hier vooraf naar.
Tips om aan de slag te gaan
Ken de CAO – Of het nu CAO Gemeenten, CAO Rijk of CAO Provincies is: je moet weten hoe het werkt. Salarisinschaling, bovenwettelijke regelingen, het functiehuis. Opdrachtgevers verwachten dat je dit kent.
Heb geduld met processen – De overheid werkt anders dan het bedrijfsleven. Besluitvorming duurt langer, er is meer overleg (OR, GO) en verandering gaat stapsgewijs. Als je daar moeite mee hebt, is de overheid misschien niet je markt.
Stel een jobalert in – TenTalent bundelt dagelijks alle ZZP HR opdrachten bij gemeenten en overheid. Met een jobalert mis je geen nieuwe opdrachten.
Specialiseer – Generalist HR adviseurs zijn er veel. Door je te richten op bijvoorbeeld recruitment in krappe markten, organisatieverandering of HR analytics onderscheid je jezelf.
