Omschrijving
Voor Schiphol zijn we op zoek naar een Senior Adviseur People Strategy & Analytics:
Context
Binnen HR van Schiphol vervult People Strategy & Analytics een belangrijke rol in het proces rondom ontwikkelen van de People Strategie, het ondersteunen van datagedreven besluitvorming en het versterken van employee experience, HR-governance, technologie en organisatieontwikkeling.
Met het vertrek van de huidige Head of People Strategy & Analytics wil Schiphol de huidige inrichting van deze capabilities herijken en komen tot een toekomstbestendig ontwerp voor de positionering, governance en organisatorische inbedding ervan binnen HR. Daarbij spelen ook ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en HR-technologie een belangrijke rol.
Hiervoor zoeken wij een ervaren zelfstandig adviseur die een onafhankelijk advies ontwikkelt over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics.
De opdracht omvat het:
- analyseren van de huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden
- bepalen welke strategische HR-capabilities nodig zijn voor de komende jaren
- meenemen van ontwikkelingen op het gebied van AI, HR Technology, data en automatisering
- ontwikkelen van scenario's voor inrichting, positionering en governance
- adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging
- opleveren van een strategisch ontwerp en eindadvies ter besluitvorming
De opdracht heeft nadrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter en betreft geen interim managementrol of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager.
Werkzaamheden
- een analyse van de huidige situatie
- een toekomstvisie op benodigde capabilities
- meerdere scenario's voor inrichting en positionering
- een advies voor governance, samenwerking en eigenaarschap
- een eindrapportage inclusief aanbevelingen en vervolgstappen
Schiphol zoekt dus geen interim Head of People Strategy & Analytics, maar een ervaren organisatieadviseur die HR, data, technologie en AI kan verbinden en een toekomstbestendig ontwerp voor deze capabilities kan ontwikkelen.
Eisen
- ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie
- ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling
- kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology
- kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening
- bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties
- sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
