Blijf ondernemen, ook als de opdracht om een tijdelijk dienstverband vraagt

TenTalent. Je krijgt een tijdelijke dienstovereenkomst bij ons; wij verzorgen je salaris, premies en pensioen. Het werk zelf doe je bij de organisatie van de opdracht.

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. Werk dat qua aansturing op een dienstverband lijkt, mag een organisatie niet meer door een zelfstandige laten doen. De opdracht zelf is prima; alleen de contractvorm moet anders.

Wordt de opdracht verlengd, dan verlengen we je contract mee, binnen de wettelijke regels voor tijdelijke contracten. Eindigt de opdracht, dan eindigt het contract en ben je weer volledig zzp'er. In de tussentijd heb je WW-rechten opgebouwd.

Werkplek en apparatuur regelt de opdrachtgever, net als bij andere inhuur. Reiskosten en thuiswerkdagen kunnen onbelast worden vergoed volgens de wettelijke normen; hoe dat voor jouw opdracht uitpakt staat in je salarisvoorstel.

Nee. De Belastingdienst erkent modelovereenkomsten niet meer als zekerheid: het gaat om hoe er in de praktijk gewerkt wordt, niet om wat er op papier staat. Daarom vragen organisaties bij dit soort werk om een tijdelijk dienstverband.

Klopt: met de campagne 'Zo kan zzp wél' stimuleert het kabinet sinds 2026 dat opdrachtgevers zzp'ers niet onnodig mijden, en de Belastingdienst beoordeelt elke samenwerking als geheel, aan de hand van negen gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest. Waar zzp kan, bieden wij een opdracht dan ook gewoon als zzp aan. Maar de contractvorm is aan de opdrachtgever: eist de organisatie een dienstverband, dan is de tijdelijke dienstovereenkomst de manier om tóch mee te doen. Wordt zzp tijdens de looptijd van jouw opdracht alsnog mogelijk, dan zetten we je contract kosteloos om.

Ja. Je bruto-uurloon volgt uit je tarief en ligt vast zolang je tarief en de afspraken gelijk blijven. Je maandsalaris beweegt wel mee met het aantal uren dat je schrijft.

Dat hangt af van je persoonlijke situatie: of de loonheffingskorting hier wordt toegepast, je overige inkomen en je aftrekposten. Daarom toont de rekentool het te verlonen brutosalaris; bij het definitieve voorstel krijg je een loonstrook-indicatie voor jouw situatie.

Maandelijks op een vaste datum, op basis van de uren die je die maand hebt geschreven. Je hoeft dus niet, zoals bij een factuur, 30 tot 60 dagen op je geld te wachten.

Je hebt wettelijk recht op een beloning die gelijkwaardig is aan die van medewerkers in dezelfde functie bij de organisatie, volgens de cao van de opdrachtgever. Ons salarisvoorstel toetsen we daar per opdracht aan, zodat je nooit onder de cao-schaal wordt betaald.

Ja, vanaf de eerste werkdag. Het werkgeversdeel zit in de werkgeverslasten; jouw eigen deel (7,5%) zie je op je loonstrook.

Je salaris wordt doorbetaald volgens je contract, en via de wettelijke premies ben je verzekerd tegen langdurige arbeidsongeschiktheid (WIA); de dekking waarvoor je als zzp'er een aparte AOV afsluit. Als zzp'er zonder verzekering val je bij ziekte terug op nul; hier niet.

Je vakantiegeld wordt direct met je salaris verloond; alles wat je verdient krijg je meteen uitbetaald. Neem je vakantie op, dan schrijf je die uren niet en beweegt je salaris die maand mee. Veel professionals houden daar zelf een buffer voor aan, net als bij zzp.

Ja. Je KvK-inschrijving of bv blijft gewoon bestaan en andere klanten kun je blijven bedienen. Je stapt alleen voor deze ene opdracht tijdelijk in dienst.

Nee. Uren binnen een tijdelijk dienstverband tellen niet mee voor het urencriterium van 1.225 uur voor de zelfstandigenaftrek. Uren die je naast de opdracht als zzp'er voor andere klanten maakt tellen wel gewoon mee. Check bij je boekhouder wat dit voor jouw aangifte betekent.

Niet voor deze opdracht. Je registreert alleen je uren; wij verzorgen de facturatie richting de opdrachtgever en jij ontvangt maandelijks salaris met een loonstrook. Na afloop van het jaar krijg je een jaaropgave voor je belastingaangifte.