Omschrijving
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Werklocatie
- Hybride werken mogelijk: ja, percentage naar inschatting professional
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde (10 punten)
- Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR beleid binnen een overheidsorganisatie (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten)
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie (25 punten)
- Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (0 punten)
- Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Waarvan minimaal 2 bij een overheidsorganisatie (5 punten)
- Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (10 punten)
- Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Waarvan minimaal 2 bij een overheidsorganisatie (15 punten)
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (20 punten)
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie (25 punten)
- Competenties
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken
- Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden
- Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering
- Als taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en versta je de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken, je bent een plezierige persoonlijkheid die goed kan adviseren en meedenken
- Je hebt een open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
