Recruiter Inleendesk

In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces.

In deze rol beweeg je je moeiteloos binnen een complexe organisatie waar meerdere afdelingen tegelijkertijd een beroep doen op jouw expertise. Je schakelt dagelijks met managers, leveranciers en andere stakeholders, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de meest passende inhuurstrategie. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid van de vraag, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de beste route om talent aan Stedin te verbinden.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen. Bijvoorbeeld wanneer een manager binnen drie weken een werkvoorbereider nodig heeft voor een uitbreidingsproject. Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven.

Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) en begeleidt deze van intake tot invulling. Hierbij controleer je of de functieomschrijving volledig is, beoordeel je cv's, selecteer je geschikte kandidaten en stem je vervolgstappen af met de manager.

Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt. Je kunt meerdere aanvragen hierin tegelijk beheren zonder overzicht te verliezen.

Je adviseert managers over de inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, ketenregeling of actuele ontwikkelingen binnen flexibele arbeid.

Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen. Wanneer een aanvraag onvoldoende reacties oplevert, schakel je actief met leveranciers om de zoekstrategie aan te passen of de aanvraag aantrekkelijker in de markt te zetten.

Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille. Bijvoorbeeld welke leveranciers succesvol zijn, welke functies lastig invulbaar zijn en waar verbeteringen mogelijk zijn in het proces.

Het resultaat van jouw werk? De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat onze projecten doorgang kunnen blijven vinden.

Team

Vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team van Stedin, een betrokken en energieke groep van zo'n 40 recruitmentprofessionals. Binnen dit grotere team word je onderdeel van het subteam Inleen, dat bestaat uit vijf collega's. Een hecht team waarin samenwerken vanzelfsprekend is.