Omschrijving
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en is voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Werkzaamheden
- Het dagelijkse (going concern) werk uitvoeren
- je helpt bij de administratie rondom onderwerpen als arbo en verzuim
- je helpt bij de (digitale) administratie van onze Academieomgeving
- je verwerkt mutaties in BCS (E-HRM)
- je beheert personeelsdossiers (inclusief compleet maken en/of opschonen van archief)
- je beantwoordt vragen van collega's
- je stelt correspondentie op
- Meewerken aan de bestuurlijke integratie
- Je helpt ons bij het verbeteren van (werk)processen en draagt zo bij aan onze digitalisering en aanbesteding van het nieuwe E-HRM.
- Als projectlid Onboarding help je onze introductiedagen te organiseren.
Team
Het cluster Personeelsadministratie bestaat in Hilversum uit 3 collega's, die parttime bij ons werken. We zetten in de opdrachtperiode een vacature uit voor vaste invulling. We willen dat jij met de nieuwe collega 1 maand samenwerkt om zo te zorgen voor een goede inwerkperiode en overdracht, de functie zelf is wel ingebed in de organisatie en staat onder leiding en toezicht en van dienswege niet passend voor een zzp gekenmerkt.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in administratieve richting
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een personeelsadministratie van een gemeente of overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met E-HRM/BCS/Motion
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met E-HRM/BCS/Motion
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van introductiebijeenkomsten
- Aantoonbare kennis van RAP, onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met rechtspositie gemeenteambtenaren en Cao gemeenten
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met arbo en verzuim administratie. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met aanbestedingen van E-HRM
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een personeelsadministratie van een gemeente of overheidsorganisatie
- Competenties
- Nauwkeurigheid: zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail
- Plannen en organiseren: taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen, ook als er veel tegelijk speelt
- Resultaatgerichtheid: doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden
- Proactief handelen: niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten
- Doortastendheid: knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig
- Flexibiliteit: snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk
- Zelfstandigheid: verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken
- Samenwerken: in teamverband kunnen werken, afstemmen met collega's en projectleden
- Communicatieve vaardigheid: duidelijk en professioneel communiceren, mondeling én schriftelijk
- Leerbaarheid / Leervermogen: snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken
- Discretie/Integriteit: vertrouwelijk omgaan met informatie, betrouwbaar zijn
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
