Sluit over 6 dagen
Omschrijving
Binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content.
Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroep benadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.
Werkzaamheden
- Analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
- Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
- Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
- Opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau.
- Samenwerking met de recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep.
- Organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment (van kleinschalige dagen tot grotere events).
- Bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Resultaat
- Onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
- Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey (van bezoeker tot sollicitant).
- Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
- Aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
- Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, prestaties van content en wervingsevents.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
- Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
- Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen
- Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met weerstand vanuit de organisatie.
- Mate waarin kandidaat gewend is te werken in grote/hiërarchische organisaties.
- Competenties
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Secuur
- Hoog verantwoordelijkheidsgevoel
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Rijkswaterstaat (RWS)
