Verzuimregisseur

De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor het voeren van de regie op verzuimdossiers met als doel om het Kadaster te ondersteunen om het ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid.

De verzuimregisseur handelt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. De verzuimregisseur draagt significant bij met ideeën en interventies op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het structureel verlagen verzuim in nauwe samenwerking met de P&O adviseur en business.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico's.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, heldere vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering poortwachter).
• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico's.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
• Opstellen van rapportages.
• Fungeert als sparringpartner voor P&O adviseurs en leidinggevenden en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Treedt op als voorzitter van het verzuimplatform en geeft leiding aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.