Omschrijving
De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering.
De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR-adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur.
De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.
Werkzaamheden
- Adviseren van teammanagers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
- Adviseren over en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokken partijen;
- Adviseren bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit;
- Adviseren van leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers;
- Begeleiden van trajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Signaleren van HR-risico's en proactief adviseren over passende oplossingen;
- Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de implementatie van HR-beleid;
- Opstellen van adviezen, notities en rapportages.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding én complexe personeelsvraagstukken
- Aantoonbare actuele kennis van arbeidsrecht en de Cao Gemeenten
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leidinggevenden adviseren én personeelsdossiers te begeleiden.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de overheid
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente tot 50.000 inwoners
- Aantoonbare kennis van inhuur, inlenen én de wet DBA
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Youforce en/of direct vergelijkbare HR-systemen
- Competenties
- Adviesvaardigheid – geeft heldere, onderbouwde en praktische adviezen
- Samenwerkingsgerichtheid – bouwt gemakkelijk relaties op met managers en collega’s
- Probleemanalyse – doorgrondt complexe HR-vraagstukken en komt met passende oplossingen
- Resultaatgerichtheid – werkt doelgericht en bewaakt voortgang en kwaliteit
- Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief
- Integriteit – gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
