Omschrijving
Als recruiter bij de gemeente Kaag en Braassem krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentprocess. Jij bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega's, zowel in vaste dienst als tijdelijke invulling. Met jouw oog voor talent vind je via verschillende kanalen potentieel nieuwe collega's. Hier krijg je de volledige vrijheid in!
Werkzaamheden
- Voeren van vacature-intakes om de wervingsbehoefte helder te krijgen en het schrijven van wervende vacatureteksten;
- Zorgdragen over het administratieve proces, zoals vacatures online plaatsen via WerkeninhetWesten (ons regionale vacatureplatform en ATS systeem), Gemeentebanen en LinkedIn, nieuwe collega's aanmelden, sollicitatiegesprekken inplannen en sollicitanten (telefonisch) te woord staan;
- Coördineren van werkzaamheden rondom de inhuurdesk, zoals het schrijven van wervende tijdelijke aanvragen, het reserveren van agenda's en plannen van gesprekken, het maken van selecties in overleg met de hiringmanagers en het verzorgen van de indiensttreding.
Daarnaast zijn wij aan het kijken of wij kunnen overstappen naar UBEOO. De gemeente Alphen aan den Rijn, waar wij als gemeente veel mee samenwerken, maakt hier al gebruik van. Tenslotte moeten wij ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) opnieuw aanbesteden. De voorbereidingen hiervoor zijn inmiddels gestart.
Team
Je komt te werken in een team van bevlogen HRM professionals. Het team HRM bestaat uit een strategisch HRM adviseur, een HRM adviseur en twee medewerkers P&O.
Eisen
- Zelfstandig
- Ondernemend
- Communicatief vaardig
- Secuur
- Goed overzicht kunnen houden
Wensen
- Ervaring met UBEOO
- Ervaring met aanbesteding van een DAS
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
