.jpeg)
Omschrijving
Werkbedrijf Nijmegen wil een aantal cultuurpatronen in de organisatie doorbreken. Deze patronen richten zich op samenwerken, leiderschap, feedback en resultaatgericht werken. Doel is om te komen tot praktische, op de werkvloer zichtbare gedragsverandering.
De opdracht bestaat uit 4 fases.
- Fase 1 – Verkenning & creëren draagvlak
- Fase 2 – Ontwikkelen van de cultuur-aanpak
- Fase 3 – Uitvoering & interventies in de praktijk
- Fase 4 – Borging & overdracht
Verantwoordelijkheden
Transitiemanager/Organisatieadviseur vervult de rol van procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner. De opdracht vraagt om het begeleiden van het ontwikkelproces en het versterken van leiderschap en samenwerking.
De transitiemanager/Organisatieadviseur analyseert cultuur- en gedragspatronen en begeleidt teams en leidinggevenden bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. Verandering gebeurt praktijkgericht: door oefenen, feedback, reflectie en consequent handelen.
Werkzaamheden
- Signaleren van cultuur- en gedragspatronen en terugkoppelen aan leidinggevenden
- Faciliteren van gezamenlijke keuzes, heldere kaders en afspraken over professioneel handelen
- Begeleiden bij het reflecteren, feedback geven en consequent handelen
- Coachen en sparren met management over leiderschap, voorbeeldgedrag en consistentie
- Borging van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken
Eisen
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op wo werk- en denkniveau
- Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als (Interim)manager, coach of een vergelijkbare rol
- Aantoonbaar recente werkervaring in een zelfstandige rol als organisatieadviseur van een bij een 100.000+ gemeente of een omgevingsdienst
- Woonachting in Nijmegen of de regio van Nijmegen. Je reisafstand woon-werk verkeer is maximaal 30 kilometer
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Strategische denkkracht
- Implementatiekracht
- Gestructureerd
- Resultaatgericht
- Organisatiesensitiviteit
- Communicatief
- Klantgericht
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Overtuigend
- Besluitvaardigheid
- Kritisch
- Analyserend vermogen
Wensen
- Aantoonbare recente ervaring (vanaf 01-01-2020) op het gebied van transitiemanagement/ organisatieadvies. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager/ leidinggevende op strategisch niveau
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.