Omschrijving
De gemeente Huizen zoekt een interim Teamleider P&O voor de periode tot de wervingsprocedure voor een vaste positie is afgerond. De huidige Teamleider P&O vervult per 15 augustus 2026 een nieuwe rol binnen de organisatie. Tijdens deze interim periode draag je zorg voor en voer je regie op onderstaande onderdelen. De focus ligt in deze periode niet op doorontwikkeling maar vooral op het beheersmatige aspect. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.
Leidinggeven aan het team P&O
Aansturen van administraties en adviseurs en ambtelijke secretaris OR. Zorgdragen voor uniformiteit in advisering (vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams).
Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid
Ziekteverzuim verlagen: plan van aanpak maken en implementeren, sturen op verzuimdata, trainingen, inzetbaarheid en regie op de dienstverlening van Zorg van de Zaak. Terugdringen van de instroom in ZW, WW en WGA.
Datagedreven HR-advisering
Met de opgeleverde HR-dashboards sturing opzetten op verschillende thema's en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.
Regie op de inhoudelijke HR-thema's
- Leren & ontwikkelen;
- Arbo;
- Recruitment;
- Integriteit.
Hier voer jij de regie, terwijl de adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn.
Regie op compliance
In samenwerking met Financiën en de Concerncontroller een efficiënter proces opzetten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.
Overig
- Sparringpartner op o.a. casuïstiek voor adviseurs;
- Werkzaamheden omtrent budgethouderschap;
- Vanuit je rol van teamleider P&O bijdragen leveren aan de P&C-cyclus.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente
- Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie
- Competenties
- Zelfreflectie
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Delegeren
- Luisteren
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Besluitvaardigheid
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.