Omschrijving
Interim HR Business Partner - 24 uur
Strategische sparringpartner voor directies op meerdere afdelingen concern in een complexe organisatie.
Voor 's Heeren Loo zoeken we een ervaren Interim HR Business Partner die zich moeiteloos beweegt in een grote complexe omgeving (5000+ medewerkers). Je denkt mee op lange termijn, stelt scherpe vragen en vertaalt organisatiedoelstellingen en -ontwikkelingen naar een toekomstbestendige HR-agenda. Tegelijkertijd begrijp je dat echte impact ontstaat in de praktijk. Daarom sta je ook graag met je voeten in de klei: enerzijds als dienstverlenend adviseur, anderzijds ook om te ervaren wat er nodig is om lange termijn doelstellingen te formuleren en bereiken. Je schakelt moeiteloos tussen afdelingen in verschillende ontwikkelfases en voelt goed aan wat teams en directieleden op elk moment van jou nodig hebben.
Doelstelling
In deze rol verbind je organisatiedoelen aan HR-strategie, met als doel te borgen dat het people-component structureel wordt meegenomen in besluitvorming en uitvoering. Je kijkt nadrukkelijk breder dan HR alleen. Je hebt een bedrijfskundige blik, begrijpt hoe processen, structuur en cultuur samenkomen en weet waar je moet interveniëren om overzicht, bewustzijn en beweging te creëren. Je zult tijdens deze opdracht tijd besteden in het opzetten en adviseren van de HR-inrichting op concern, dat organisatie breed impact heeft.
Verantwoordelijkheden
- De directie scherp houdt en niet schroomt om te challengen
- Verandering aanjaagt, zonder jezelf te positioneren als “de verandermanager”
- Over afdelingen heen kijkt: Zoals Academie, HR, M&C. En procesgericht kan denken en verbindingen legt
- Overzicht en samenhang brengt in een complexe omgeving
Eisen
- Kandidaat heeft ervaring met HR vraagstukken.
- Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
Wensen
- Kandidaat heeft vergelijkbare functies uitgevoerd binnen grote en complexe organisatie (minimaal) 5000+ medewerkers. Graag aangeven om welke organisaties dit gaat en inschatting aantal medewerkers.
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met werken volgens PDCA-cyclus en/of agile manier van werken. Graag duidelijk toelichten.
- Kandidaat heeft ervaring met data tools, zoals Power Bi.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR business partner.
- Kandidaat heeft een bedrijfskundige, bedrijfseconomische, economische opleiding afgerond.
- Kandidaat heeft veranderkundige ervaring. Dit kan vanuit opleidingen, cursussen en/of werkervaring komen.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HRBP
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.