Specialist HR21 Functiewaardering

Ferm Werk staat voor de opgave om in 2026 het functiehuis om te zetten naar HR21. De huidige functiewaarderingsmethodiek sluit niet aan op de cao SGO en dient vervangen te worden door het binnen de gemeentelijke sector vastgestelde HR21-systeem. Binnen Ferm Werk zijn circa 133 medewerkers werkzaam, verdeeld over 63 functies.

De opdrachtnemer adviseert en voert de werkzaamheden zelfstandig uit. De opdracht is uitvoerend en adviserend van aard. Besluitvorming blijft voorbehouden aan het bevoegd gezag.

• Het bestuderen van de bestaande functiebeschrijvingen, organisatiestructuur en relevante projectdocumentatie.
• Het toetsen van functiebeschrijvingen op waarderingsgereedheid en het signaleren van eventuele onduidelijkheden of ontbrekende informatie.
• Het voeren van gesprekken met leidinggevenden, directie en andere relevante stakeholders om functies goed te kunnen duiden en positioneren binnen de organisatie.
• Het uitvoeren van functiewaarderingen conform de HR21-methodiek.
• Het opstellen van waarderingsrapportages en onderbouwingen per functie.
• Het adviseren over de toepassing van HR21 binnen de context van Ferm Werk en het borgen van een consistente waarderingslijn binnen de organisatie.
• Het toelichten van waarderingsuitkomsten aan directie, management en projectorganisatie.
• Het ondersteunen van de organisatie bij vragen over de waarderingssystematiek en de totstandkoming van de waarderingen.
• Het leveren van een bijdrage aan een zorgvuldige implementatie van HR21, passend bij de organisatiedoelstellingen en de inrichting van Ferm Werk.

De specialist werkt nauw samen met de projectleider HR21, de HR-afdeling, leidinggevenden en het management van Ferm Werk. De specialist is verantwoordelijk voor een onafhankelijke, consistente en transparante toepassing van de HR21-systematiek en levert een aantoonbare bijdrage aan een zorgvuldige afronding van het functiewaarderingstraject.

De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit binnen de afgesproken kaders en doelstellingen. Er is geen sprake van beleidsvaststelling of hiërarchische aansturing door de opdrachtgever.

Resultaat van de opdracht

De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer:

• Alle functies binnen Ferm Werk zijn beschreven en gewaardeerd conform HR21;
• Voor alle functies een onderbouwde koppeling is gemaakt naar HR21-normfuncties of lokale HR21-functies;
• Een bestuurlijk vastgestelde lokale conversietabel beschikbaar is;
• Een functiewaarderingsprocedure is ingericht;
• Een bezwaar- en beroepsprocedure is ingericht;
• Het overgangsrecht correct is toegepast;
• Het management beschikt over een transparant, samenhangend en toekomstbestendig functiehuis;
• De implementatie van HR21 aantoonbaar gereed is voor organisatie brede toepassing.

Aansturing en afstemming

De inhoudelijke afstemming over de werkzaamheden vindt plaats met de door Ferm Werk aangewezen contactpersoon. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd, binnen de afgesproken kaders en doelstellingen. Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht.