Omschrijving
Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het brede terrein van HR-vraagstukken. Je bent een professionele, zelfstandig optredende adviseur en sparringpartner die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.
Werkzaamheden
Jij bent als Senior HR-adviseur het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen IVOM. Je adviseert over personele vraagstukken, complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen, tactische advisering en ontwikkelingen voor de toekomst. Daarbij ben je scherp op verbetering van HR-processen en op de vertaling van Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid en werkwijzen. De HR-focus in deze rol is breed: advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, bijvoorbeeld over verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom en bezetting. Ook draag je bij aan SPO, de gesprekscyclus, HR-communicatie en de verdere professionalisering van het HR-team.
Context
IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing. Het HR-team binnen IVOM bestaat uit HR business partners, HR-ondersteuning, een adviseur opleiden en ontwikkelen en recruiters. Als Senior HR-adviseur ben je een vraagbaak voor HR-collega's, lever je een bijdrage aan portefeuilles en projecten en kun je, waar nodig, bijdragen aan de operationele aansturing en verdere professionalisering van het HR-cluster. Je werkt nauw samen met collega's binnen Bedrijfsvoering, leidinggevenden en medewerkers van IVOM. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot eenduidige en integrale HR-adviezen die passen bij de context van IVOM en het Openbaar Ministerie.
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
- De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.
Wensen
- De kandidaat heeft X aantal jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
- De kandidaat heeft X aantal jaar aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving.
- Kanditaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
- Kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
