Omschrijving
De opdrachtnemer fungeert als strategisch HR-businesspartner voor meerdere organisatieonderdelen en adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken. Daarnaast levert de opdrachtnemer een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-projecten.
De opdracht richt zich onder andere op:
- Het adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken;
- Het begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers;
- Het deelnemen aan managementteams en het vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen;
- Het analyseren van HR-data en het formuleren van verbetervoorstellen;
- Het bijdragen aan beleidsontwikkeling op thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten;
- Het borgen van continuïteit binnen het HR-team gedurende de vervangingsperiode.
Beoogd resultaat
- Continuïteit van HR-dienstverlening gedurende de vervangingsperiode;
- Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van management;
- Zelfstandige afhandeling van complexe HR-casuïstiek;
- Concrete bijdrage aan lopende HR-projecten en beleidsontwikkelingen;
- Versterking van de positie van HR als strategische businesspartner binnen de organisatie.
De professional komt te werken in het cluster P&O en valt onder directe aansturing van desbetreffende clusterhoofd. Samen met de collega HR-adviseurs dient het werk van de uitgevallen collega weggewerkt te worden. Voor een optimale samenwerking is het benodigd dat kandidaat ook fysiek aanwezig is op gestelde tijden bij de gemeente Schouwen-Duiveland.
Eisen
- Afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en rechtspositionele regelgeving
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van managementteams (MT) binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning
- Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
- Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data ten behoeve van managementadvies
- Competenties
- Analytisch vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Proactiviteit
- Samenwerkingsgerichtheid
- Plannen en organiseren
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.