Wij werken met een duidelijke opleidingsstructuur, vaste leermomenten en persoonlijke begeleiding:
- Medewerkers krijgen werktijd om te leren (e-learning) (2 uur per week per module)
- Elke week is er opleidingsruimte om te oefenen, vragen te stellen en theorie toe te passen
- ‘coaching on the job”; iedere medewerker krijgt persoonlijke aandacht van jou
- Elke week is er gezamenlijk leren: casussen bespreken, ervaringen delen, oefenen met gesprekken en werkprocessen verbeteren
- Examenmomenten worden zelfstandig ingepland, zodat medewerkers eigenaarschap houden over hun leerproces
Binnen Team
Bouwen aan een team voor de toekomst binnen team Burgerzaken.
Werkzaamheden
- Begeleiden en coachen van medewerkers Burgerzaken (coaching on the job)
- Voorbereiden en begeleiden van gezamenlijke leermomenten
- Bespreken van casuïstiek en ondersteunen bij lastige praktijksituaties
- Helpen bij het vertalen van wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk
- Monitoren van voortgang en ontwikkeling van medewerkers
- Meedenken over werkprocessen en kwaliteitsverbetering
- Maken van werkprocessen en checklists
- Efficiënt inrichten van ons systeem iBurgerzaken (digitaal werken)
- Samenwerken met coördinator Burgerzaken en teamleider Dienstverlening en Bedrijfsvoering