Omschrijving
De DC-Academie is in 2022 opgericht als interne huisacademie, gericht op het inkopen en organiseren van trainingen. Inmiddels is de academie doorontwikkeld tot een volwaardige organisatie met 1 coördinator 2 opleidingsadviseurs (MBO en VO), 2 administratieve medewerkers en circa 25 interne collega’s die actief bijdragen aan de academie als trainer/facilitator. De DCTerra Academie voert o.a. de volgende programma’s uit:
- Pedagogisch didactische trainingen
- onboarding trainingen (o.a. AVG, startersdag)
- inspiratiestrainingen
- (team)coaching en facilitering en events
De academie staat nu voor een volgende ontwikkelfase richting een toekomstbestendige “DCT Academie. In 2028 (uiterlijk in 2030) zal de DCT Academie samengevoegd worden tot een DNA-academie in samenwerking met onze collega Mbo-scholen Noorderpoort en Alfa College.
Analysefase
Doel: het verkrijgen van een volledig en onderbouwd inzicht in het huidige funcƟoneren van de DCT Academie.
- In kaart brengen van alle leer- en ontwikkelacƟviteiten binnen de DCT Academie
- Uitvoeren van een kwaliteitstoets op bestaande trainingen en trainers, ter onderbouwing van toekomsƟge keuzes
- Analyseren van de klantbeleving door gesprekken met (interne) klanten
- Bepalen van de visie en de scope van de academie en bijbehorende beslisboom, inclusief inkoop danwel inhouse organiseren.
- Verkennen van een opƟmale inrichƟng en posiƟonering van de huisacademie, passend bij de gewenste doorontwikkeling richƟng 2028 DNA Academie. Inclusief vervolgstappen en implementaƟe aanpak.
- Visie op leren en ontwikkelen van de DCT Academie
- Uitwerken van een heldere organisaƟestructuur inclusief: Rollen en profielen binnen de academie, Taken en verantwoordelijkheden (in scope/ out of scope)
- Bepalen van de scope van de DCT Academie en type dienstverlening (trainingen, coaching, faciliteren, opleidingsadvies, events, etc.)
- Ontwikkelen van een afwegingskader: wanneer wordt iets intern uitgevoerd versus extern ingekocht, beslisboom voor inzet van leer- en ontwikkelacƟviteiten
Uitvoeringsfase
Doel: realiseren van concrete verbeteringen.
- Implementeren van voorstellen die direct uitvoerbaar zijn binnen de bestaande mandaten
- Doorvoeren van quick wins in processen, kwaliteit van het trainersaanbod, leeraanbod en werkwijze
- Voorbereiden van bredere implementaƟe (waar wel besluitvorming voor nodig is)
DCTerra zoekt een externe partij die de verdere ontwikkeling van de DCT-academie vormgeeft.
Op te leveren resultaat
Op basis van de analyse een voorstel maken voor de doorontwikkeling van de DCTerra-academie, inclusief een visie, organisatiestructuur, scope/dienstverlening en een afwegingskader, inclusief het realiseren van concrete verbeteringen die direct uitvoerbaar zijn.
Eisen
- Minimaal aantoonbare werkervaring Minimaal 5 jaar in HRD en MBO/VO werkveld
- Minimaal afgeronde opleiding HBO
- Aantoonbare ervaring met sturing geven aan huisacademie in het MBO
- Aantoonbare ervaring met vorm- en leidinggeven aan veranderprocessen binnen het onderwijs
- Aantoonbare kennis van Human Resource Development
- Competenties:
- Analytisch
- Verbinder
- Mensgerichte benadering
- Resultaatgericht
- In bezit van actueel VOG bij start opdracht Verplicht
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.