Sluit over 6 dagen
.png)
Omschrijving
De opdracht en het te behalen resultaat richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.
- (Door)Ontwikkeling en/of actualisatie en oplevering van onboardingproces en Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid
- Trainen leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim
- Borging van bijbehorende processen en werkwijzen
Daarnaast actualiseer je samen met medewerkers van het team P&O de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
- Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbaar gecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten
- Competenties:
- Je bent een stevige gesprekspartner
- Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling
- Je werkt resultaat gericht
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de regio Achterhoek
- Aantoonbare werkervaring als projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveau met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeente Oost Gelre