Sluit over 6 dagen

Omschrijving

De opdracht en het te behalen resultaat richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.

(Door)Ontwikkeling en/of actualisatie en oplevering van onboardingproces en Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid
Trainen leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim
Borging van bijbehorende processen en werkwijzen

Daarnaast actualiseer je samen met medewerkers van het team P&O de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.

Eisen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau
Aantoonbaar gecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS
Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten
Competenties:
- Je bent een stevige gesprekspartner
- Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling
- Je werkt resultaat gericht

Wensen

Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring in de regio Achterhoek
Aantoonbare werkervaring als projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveau met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners