HR-adviseur

Wegens vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur voor een tijdelijke inzet. Je adviseert en bent sparringpartner voor leidinggevenden over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied. Denk aan advisering over arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid (met ziekteverzuim en re-integratie), in-, door- en uitstroom, formatie- en bezetting en de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams.

De opdracht richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden binnen verschillende organisatieonderdelen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner binnen de organisatie, onder andere door bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten in projecten.

Je opereert binnen het team HR & Organisatieadvies en werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders. De opdracht kent een duidelijk tijdelijk karakter en eindigt bij terugkeer van de zieke medewerker dan wel na afloop van de overeengekomen opdrachtperiode.

Team HR en Organisatieadvies

De afdeling HR & Organisatieadvies is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering en werkt toe naar het zijn van een strategische partner voor leidinggevenden en teams. Het team en de organisatie is volop in ontwikkeling. De dienstverlening en bedrijfsvoering worden doorontwikkeld en daarmee (nog) beter afgestemd op de organisatie. Wij ondersteunen bij het realiseren van organisatiedoelen door advies, ontwikkeling en begeleiding op het gebied van mens en organisatie. Met expertise in veranderprocessen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid dragen wij bij aan een toekomstbestendige organisatie. Samen zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen en groeien.

Verantwoordelijkheden

• Het adviseren en bent sparringpartner van leidinggevenden bij HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij casuïstiek rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en mobiliteit
• Het deelnemen aan en ondersteunen van organisatiebrede HR-projecten, waaronder HR21 en vraagstukken op het gebied van formatie- en bezettingsmanagement
• Het leveren van een actieve bijdrage aan de verdere positionering van HR als strategische businesspartner
• Het zorgdragen voor een adequate overdracht van dossiers, lopende trajecten en adviezen aan het einde van de opdracht
• Continuïteit van de HR-ondersteuning gedurende de vervangingsperiode
• Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van leidinggevenden
• Actieve bijdrage aan lopende HR-projecten
• Zorgvuldige overdracht van werkzaamheden aan het einde van de inzetperiode