HR - Rijkswaterstaat (RWS)

Samen met meer dan 10.000 collega’s werken Rijkswaterstaat aan projecten die er echt toe doen. Kleine, grote en hele grote projecten die de veiligheid, leefbaarheid en bereikbaarheid van Nederland verbeteren. Zo geeft Rijkswaterstaat vorm aan het Nederland van morgen. Een grote verantwoordelijkheid. Durf Rijkswaterstaat de uitdaging aan?

Rijkswaterstaat beheert en ontwikkelt de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zet in op een duurzame leefomgeving. Door het land te beschermen tegen overstromen, zorgt Rijkswaterstaat dat iedereen droge voeten houdt. Rijkswaterstaat zorgt ook dat er voldoende en schoon drinkwater is en dat iedereen vlot en veilig van A naar B kan, zowel op de weg als op het water. Rijkswaterstaat doet dit steeds vaker samen met andere overheden en marktpartijen.

Dagelijks bouwt Rijkswaterstaat aan een schone, groene en prettige leefomgeving. Voor nu, maar ook voor de volgende generaties. Werken bij Rijkswaterstaat betekent ook dat je komt te werken bij een milieubewuste organisatie. In 2030 wil Rijkswaterstaat energieneutraal zijn. Dit betekent: evenveel energie opwekken als verbruiken, volledig duurzaam. Rijkswaterstaat doet dit bijvoorbeeld met LED-verlichting langs snel- en vaarwegen en door eigen bouwwerken te gebruiken om duurzame stroom op te wekken, bijvoorbeeld met zonnepanelen.

Rijkswaterstaat wil een inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Rijkswaterstaat streeft ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Nederland. Naast kwaliteiten, talenten en motivatie brengt de organisatie ook ieders leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast salaris ontvangt men een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB kan een deel van het maandinkomen worden uitbetaald wanneer gewenst, omgezet in verlof of besteed aan fiscaalvriendelijke doelen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van ov-reiskosten voor woon-werkverkeer.