Omschrijving
Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Daarnaast werk je mee in HR-projecten waarbij je afstemt met stakeholders en uitvoerende werkzaamheden verricht. Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS locaties verspreid door het land. Je signaleert HR vraagstukken en zet de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR collega's en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af.
Werkzaamheden
Resultaat opdracht HR-advies aan het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting en het succesvol afronden van één of meerdere HR gerelateerde projecten.
Team
De opdracht wordt uitgevoerd binnen een HRM team van 14 HR-professionals. Dit team staat onder leiding van een coördinator.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein waaronder verzuim in- door- en uitstroom arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie
- Gezien de breedte van de opgedane ervaring de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior
- De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Kandidaat beschikt over een rijbewijs
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
