Gemeente Midden-Delfland

Gemeente Midden-Delfland werkt bij de gemeente saai? Echt niet! Gemeente Midden-Delfland werkt deskundig, gedreven en met focus op wat echt belangrijk is. Als oer-Hollandse gemeente is het doel van Gemeente Midden-Delfland het unieke landschap te beschermen. Collega's vertellen over hun werk bij Gemeente Midden-Delfland.

Met bijna 180 collega’s werken zij samen om het beste resultaat te bereiken voor hun inwoners en bezoekers. De organisatie is informeel en vindt het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Bij Gemeente Midden-Delfland draait het om oprechte interesse, zowel voor inwoners als voor elkaar.

Gemeente Midden-Delfland zoekt medewerkers die betrokken, innovatief en leergierig zijn. Durf jij kritisch te zijn en zet je je in voor de beste dienstverlening? Dan ben jij misschien wel de collega die gezocht wordt! Van harte welkom.

Waarom werken bij Gemeente Midden-Delfland? Bij de gemeente zet je talenten in voor een betere maatschappij. Een kleinschalige organisatie met een open en informele cultuur. Een prettige werkomgeving. Flexibele werktijden en -plaats. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over de gemeente: Gemeente Midden-Delfland is een authentieke gemeente met een uniek landschap en een rijke historie. De belangrijke opdrachten zijn: het open en groen houden van het landschap tussen de steden; werken aan een betere kwaliteit van leven; recreatie als economische kracht. De organisatie telt bijna 180 medewerkers. Zij werken bij de afdelingen Bedrijfsvoering, Beheer Openbare Ruimte, Samenleving & Dienstverlening en Landschap, Wonen & Economie. De organisatie heeft een informele cultuur, waarin iedereen zich thuis moet kunnen voelen. Het is belangrijk dat zij oprechte belangstelling tonen voor inwoners en collega’s. Het werk wordt deskundig en gedreven uitgevoerd, gericht op ‘de bedoeling’ en op een snel en goed resultaat.

Gemeente Midden-Delfland omarmt Hostmanship: ‘Thuis! In Midden-Delfland’ als onderdeel van haar cultuur. Dit is verwoord als: ‘In de gemeente Midden-Delfland voel jij je begrepen, geholpen, betrokken en thuis. Daar zorgen zij voor door oprechte belangstelling te tonen en deskundig, gedreven en naar de bedoeling te handelen’.

Samenwaarden: initiatief nemen, lef tonen en toekomstgericht zijn. Medewerkers worden gezien als betrokken en innovatief. Hoge kwaliteit van dienstverlening wordt het beste bereikt met medewerkers die willen blijven doorleren en die kritisch durven te zijn ten aanzien van initiatieven van inwoners of ondernemers.