Interim Manager Sociaal domein

Wij zoeken een interimmanager voor het sociaal domein die bijdraagt aan een inclusieve stad waar iedereen zich welkom en thuis voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. In deze rol geef je tijdelijk leiding aan het team Utrecht voor Iedereen, bestaande uit ongeveer 25 beleidsprofessionals. Het team werkt aan actuele en urgente opgaven zoals de ondersteuning, opvang en integratie van asielzoekers en ongedocumenteerden, inburgering, en het bevorderen van een divers en inclusief Utrecht.

Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Utrecht. Deze inspirerende en collegiale werkomgeving omvat ongeveer 230 FTE en richt zich op zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving. Samenwerking met inwoners en maatschappelijke organisaties staat hierbij centraal. Naast beleid ontwikkelen fungeert de afdeling ook als opdrachtgever, partner, ondersteuner en aanjager.

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling staat aan de vooravond van een structuurwijziging. Team Utrecht voor Iedereen zal samen met team Sport en team Samenleving de nieuwe afdeling Sociale Basis vormen. Van de interimmanager wordt een actieve bijdrage verwacht aan de implementatie van deze wijziging.

Kernverantwoordelijkheden

Als interimmanager beweeg je tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Je bouwt bruggen tussen partners en beleidsadviseurs en draagt bij aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad. De opdracht omvat drie hoofdtaken:

1. Leidinggeven en verbinden: Ondersteunen van het team in het behalen van doelen en versterken van de samenwerking.
2. Strategische en operationele ondersteuning: Bewaken van voortgang en uitvoering van acties binnen het sociaal domein.
3. Bijdragen aan continuïteit en doorontwikkeling: Waarborgen van stabiliteit tijdens de doorontwikkeling van de afdeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan team Utrecht voor Iedereen: Ondersteunen van collega’s in hun werkzaamheden, gebaseerd op vertrouwen en het versterken van hun kwaliteiten.
• Bestuurlijke advisering en besluitvorming: Voorzitten van periodieke staven met wethouders, procesbewaking, en zorgen voor scherpe agendering en besluitvorming.
• Afstemming met samenwerkingspartners: Samen met het team en externe partners werken aan oplossingen voor schaarste en belangenconflicten.
• Deelname aan het MT Maatschappelijke Ontwikkeling: Afstemming van inhoud en processen met MT-collega’s en belangenbehartiging van het team.
• Samenwerking bij de vorming van de afdeling Sociale Basis: Realiseren van een goede basis samen met managers van Sport en Samenleving.

Autonomie

Je werkt zelfstandig en bepaalt je werkzaamheden naar eigen inzicht. De beoordeling vindt plaats op basis van resultaten.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is afgerond wanneer de positie van de teammanager duurzaam is ingevuld en de bovengenoemde taken zijn overgedragen.