Sluit over 6 dagen
Omschrijving
De kwartiermaker/teamleider krijgt de opdracht om in de eerste 6 tot 12 maanden rust, richting en verbinding te brengen binnen het team Vergunningen. De opdracht richt zich op het versterken van samenwerking, het verduidelijken van rollen en verwachtingen en het voorbereiden van het team op de toekomst.
Fase 1: Verkennen en luisteren
- Voert kennismakingsgesprekken met medewerkers en belangrijke samenwerkingspartners.
- Brengt in beeld wat goed loopt, waar knelpunten zitten en waar het team behoefte aan heeft.
- Krijgt zicht op werkdruk, samenwerking, rolverdeling en lopende ontwikkelingen.
- Maakt duidelijk hoe de kwartiermaker/teamleider aanwezig en benaderbaar is voor het team.
Fase 2: Richting en structuur aanbrengen
- Formuleert samen met het team heldere prioriteiten voor de korte termijn.
- Maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijker.
- Stimuleert samenwerking binnen het team en met andere teams.
- Signaleert knelpunten in processen en bespreekt verbeteringen met betrokkenen.
- Zorgt voor duidelijke communicatie over besluiten, keuzes en vervolgstappen.
Fase 3: Versterken en vooruitkijken
- Bouwt verder aan een duidelijke en gedragen werkwijze binnen het team.
- Helpt het team zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen in het werkveld.
- Versterkt de positie van het team Vergunningen binnen de organisatie.
- Stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, zodat werkzaamheden zoveel mogelijk blijven waar ze functioneel horen.
- Evalueert met het team wat de eerste maanden hebben opgeleverd en wat nog nodig is.
Gewenste resultaten
- Het team ervaart meer duidelijkheid over richting, rollen en verwachtingen.
- De samenwerking binnen het team en met andere teams is versterkt.
- Signalen over werkdruk, knelpunten en procesproblemen worden tijdig opgepakt.
- Er is meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in de aansturing.
- Er ligt een eerste beeld van wat het team op langere termijn nodig heeft om goed te blijven functioneren.
Als Teamleider Vergunningen leid je een team van 20 medewerkers.
Eisen
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek): Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Communicatief vaardig, goed kunnen verplaatsen in de ander, klantgericht, samenwerken, verbindend/bruggenbouwer
- De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)
- De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau (blijkt uit CV)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis op het gebied Basiskennis APV, Basiskennis Omgevingswet, Management vaardigheden/kennis (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft meer dan 5 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeente Roosendaal
