Omschrijving
Gemeenten Baarn en Soest zoeken een ervaren projectleider die voor het vervolg op de eerste verkenning een projectplan/plan van aanpak opstelt, draagvlak ophaalt bij beide colleges en raden en afstemming zoekt met belangrijke stakeholders, zoals het waterschap Vallei en Veluwe, UWO en de woningcorporatie(s). Het uiteindelijke projectdoel is om de warmte uit de rwzi te winnen en te verdelen over beide gemeenten.
Scope van de opdracht
De scope van dit vervolg is uitwerking van een gedragen intentieovereenkomst tussen in elk geval de gemeenten Soest en Baarn voor verdere uitwerking van warmtewinning- en deling uit de rwzi.
Resultaten
- Plan van aanpak met daarin in elk geval hoe te komen tot:
- Samenwerkingsafspraken (zowel ambtelijk als bestuurlijk) tussen gemeente Baarn en Soest;
- Rolverdeling met gekozen warmtebedrijf;
- Uitwerking van warmteverdeling;
- Uitwerking van stakeholders-, (bewoners)participatie- en communicatieplan werkend voor beide gemeenten (inclusief samenwerking met derden);
- Inschatting koppelkansen in beide gemeenten;
- Stakeholder- en omgevingsmanagement in beide gemeenten;
- Inventarisatie juridische blokkades en knelpunten voor beide gemeenten;
- Ecologische impact en koppelkansen in beide gemeenten.
- Getekende intentieovereenkomst tussen in elk geval gemeenten Soest en Baarn waarin bovenstaande onderwerpen staan beschreven.
De fase en activiteiten in fase 3 'verdieping' vallen voor nu buiten scope. Het besluit om de projectleider de opdracht te verstrekken voor fase 3 'verdieping' gebeurt na een besluit vanuit beide gemeenten wanneer zij tevreden zijn met de samenwerking en de betreffende projectleider geschikt vinden om de vervolgfase tot uitvoering te brengen.
Organisatie en rapportagelijn
De projectleider heeft een zelfstandige rol en werkt onder verantwoordelijkheid van de projectorganisatie van de gemeenten Baarn en Soest, en in nauwe samenwerking met het waterschap en andere partners. De projectleider rapporteert aan de opdrachtgevers (bijv. programmamanagers warmte of duurzaamheid) uit Baarn en Soest.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring met bestuurlijke processen/besluitvorming in de publieke sector met verschillende stakeholders, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de energietransitie
- Aantoonbare affiniteit met de warmtetransitie, benoem dit duidelijk in het cv
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met warmtenetten, energieprojecten en/of duurzame warmtebronnen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van het proces rondom lokale MT of (Z)LT warmtenet, benoemd duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een projectplan
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, waterschap of provincie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met de energietransitie
- Competenties
- Resultaatgerichtheid
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Procesmatig scherp
- Verbindend
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
