Programmamanager Assetmanagement 2.0

Let op: Deze opdracht valt onder de Wet DBA en is daarom uitsluitend beschikbaar via detachering. TenTalent biedt je de mogelijkheid om toch deel te nemen door middel van een tijdelijke dienstovereenkomst. Heb je interesse? Reageer op de opdracht, dan sturen wij je meer informatie en een salarisvoorstel toe.

Omschrijving

Het programma Assetmanagement 2.0 (AM) is integraal onderdeel geworden van het Samenhangend toekomstperspectief (STP). Dit betekent onder de leiding en de sturing vanuit het kernteam STP een senior (deel)programmamanager wordt gezocht.

De afgelopen twee jaar is het assetmanagement-programma binnen RWS in een stroomversnelling gekomen. Het is tijd om te gaan implementeren. Dat vraagt keuzes doorzetten en in de praktijk de veranderingen vormgeven. Met het definiëren van het Assetmanagementsysteem (AMS), de implementatie van diverse producten en werkwijzen en het opgaan van AM in het Samenhangend Toekomst Perspectief (STP), zijn tastbare resultaten nodig. Elke fase van een programma is anders en de bijbehorende programmastructuur is dat ook. Deze structuur is inmiddels vastgesteld en moet nu verder worden uitgewerkt en operationeel gemaakt. Gekozen is om een externe (deel)programmamanager te werven zodat zij/hij meer druk kan zetten op de ontwikkelsnelheid van verbeteringen in het asset-managementproces. Daarbij oog blijven hebben voor een zorgvuldige implementatie van het assetmanagementproces. In het assetmanagementsysteem moet sprake zijn van eenduidige ambities en een logische samenhang tussen doelen en activiteiten. De rol is onderdeel van het implementatieteam.

RWS kijkt naar een passend vervolg voor de invulling van een (deel)programmamanagerrol per begin maart 2026 of zo snel mogelijk daaropvolgend. RWS werkt samen met een externe partij die het programmamanagement invult en expertise levert op het gebied van aanpak van grote organisatieveranderingen.

Resultaten

Zorgen dat het primaire proces van Rijkswaterstaat voldoet aan de eisen die gesteld worden vanuit Assetmanagement (en het nieuw ontwikkelde AMS) daarbij op te leveren:

Alle processen te beschrijven die nodig zijn om tot certificering te (kunnen) komen op 1 januari 2028
De processen waarmee RWS moet stoppen te stoppen (en dat expliciet maken)
Implementatie van benodigde (nieuwe) producten
Een business-case voor een eventuele daadwerkelijke certificering van het assetmanagementsysteem

Daarbij hoort ook het organiseren wat nodig is om het doel (certificatie en productieverhoging van RWS) te behalen op een goede manier, zoals:

Aansturen van een AM team dat levert wat nodig is op het moment dat het gevraagd is
Bewaken van de samenhang en optelbaarheid van de op te leveren producten, (zowel binnen het AM team als met de andere kavels cultuur en structuur)
Beleggen van verantwoordelijkheden op de schouders waar het hoort en die ze kunnen dragen
Bereiken van de certificering enerzijds én het bereiken van commitment bij het ministerie van IenW als eigenaar anderzijds
Omgang met afwisseling van dynamiek op programma-, bestuurlijk- en teamniveau

Verantwoordelijkheden

Leiding en Toezicht
Ja

Achtergrond team

De rol is onderdeel van het implementatieteam.

Eisen

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 8 aantal jaren kennis van en werkervaring in het werken als deelprogrammamanager
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 8 aantal jaren kennis en werkervaring van implementatietrajecten in veranderende overheidsorganisaties.

Wensen

Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met uitvoeringsorganisaties bij de rijksoverheid.
Mate waarin een kandidaat aantoonbare kennis van en ervaring heeft met implementatietrajecten en gestuurd heeft op zorgvuldige inbedding in een organisatie.
Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk toelichtend gesprek).
Mate waarin de kandidaat beschikt over competenties en vaardigheden die bijdragen aan een cultuurverandering om de implementatie succesvol te laten zijn.
Mate waarin de kandidaat direct beschikbaar is op de startdatum

Over Rijkswaterstaat

Meer weten over Rijkswaterstaat? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden. Lees meer

TenTalent is jouw partner voor interm opdrachten bij de overheid.

Als specialist in interim opdrachten voor overheidsinstellingen hebben wij door de jaren heen een unieke expertise opgebouwd. Wij kennen de markt, begrijpen jouw ambities en weten precies hoe wij jouw talent kunnen matchen met de juiste organisaties.
‍
Onze persoonlijke aanpak gaat verder dan alleen bemiddelen - wij investeren in langdurige partnerschappen en zorgen ervoor dat elke stap in jouw carrière goed doordacht en succesvol is.

Marge TenTalent

Onze marge voor de dienstverlening is €2,50 van het afgesproken uurtarief.

Professionele ondersteuning

Als ervaren recruitment partner nemen wij het volledige selectie- en administratieve proces voor onze rekening. Jij kunt je volledig concentreren op je vakgebied, terwijl wij zorgen voor optimale matchmaking en professionele begeleiding gedurende de hele opdracht.

Daarnaast houden wij de voortgang van lopende opdrachten nauwlettend in de gaten. Al voordat een opdracht afloopt, gaan wij proactief op zoek naar nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw expertise en ambities.

Slimme job alerts

Blijf automatisch op de hoogte van relevante opdrachten door onze gerichte e-mail notificaties. Onze slimme matching zorgt ervoor dat je alleen opdrachten ontvangt die aansluiten bij jouw expertise, ervaring en voorkeuren.