Omschrijving
Als P&O-consulent ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert en ondersteunt groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Met jouw kennis en betrokkenheid help je medewerkers zich te ontwikkelen en draag je bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie.
Je komt terecht in een P&O-team van ongeveer 35 collega's, verdeeld over verschillende functiegroepen zoals personeelsadministratie, opleidingen, P&O-adviseurs en P&O-consulenten. Het team van P&O-consulenten bestaat uit ervaren en minder ervaren collega's met verschillende achtergronden. Samen werken jullie aan het ontwikkelen van medewerkers, zodat zij hun maximaal haalbare loonwaarde kunnen verzilveren.
Werkzaamheden
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, dienstverbanden, verlofregelingen en disciplinaire trajecten;
- Opstellen en verwerken van personele documenten, zoals contractaanvragen, mutaties, beëindigingsovereenkomsten en brieven rondom maatregelen;
- Coördineren en bewaken van personele processen, waaronder interne overplaatsingen, pensioenvoorlichting en zorgverlof;
- Bijdragen aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis;
- Signaleren en volgen van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen de verschillende units;
- Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over de toepassing van diverse personele regelingen en processen;
- Werken vanuit actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van personeel en HR
- Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365; ervaring met Compas is een pré
Wensen
- Communicatieve vaardigheid: je bent een stevige en communicatief vaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en stakeholders
- Flexibiliteit: je bent flexibel en kunt goed meebewegen in een veranderende omgeving
- Zorgvuldigheid: je bent zorgvuldig en weet personele vraagstukken op een praktische en oplossingsgerichte manier te behandelen
- Schakelen tussen belangen: je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk
- Zelfstandigheid en samenwerking: je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's
- Oog voor ontwikkeling: je hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en draagt graag bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
