Omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling. Treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O. In deze rol werk je samen met een team van P&O-adviseurs die als strategische en tactische HR-businesspartners de verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Er wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de advisering van management en leidinggevenden op uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.
- De P&O-adviseur is de business partner van het management en neemt in die rol o.a. deel aan MT-vergaderingen en heeft veelvuldig contact met de leidinggevenden.
- De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega's op het gebied van P&O.
- Als business partner implementeert en bewaakt onze (nieuwe) kaders en beleid i.s.m. met het management.
- Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategisch, tactisch en operationele te adviseren.
- Je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn.
- Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden.
Eisen
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR
- Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR
- Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties
Wensen
- Ervaring met AFAS
- Competenties
- Adviesvaardig
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
