.svg)
Omschrijving
De Resourcedesk, onderdeel van de afdeling inkoop binnen de directie Bedrijfsvoering van ICTU, is hét centrale aanspreekpunt voor de inhuur van externe professionals. Er wordt nauw samen gewerkt met inhurende managers, projectsecretarissen en brokers. De basis van de dienstverlening staat maar door de groei van het aantal aanvragen, complexere vraagstukken en nieuwe wet- en regelgeving, is verdere professionalisering en positionering van de Resourcedesk noodzakelijk.
Om de interne dienstverlening binnen ICTU te verbeteren, richten we na de zomer een Serviceplein in, waarin de Resourcedesk een belangrijke rol gaat vervullen. Vanuit een centrale plek ondersteunen we inhurende managers en projectsecretarissen niet alleen bij het inhuurproces, maar gaan we ook adviseren over de meest passende inhuuroplossingen, risico's, marktontwikkelingen en wet- en regelgeving. Zo ontwikkelt de Resourcedesk zich verder van administratief loket naar een professionele adviespartner voor externe inhuur.
Opdrachtfocus
- Het versterken en doorontwikkelen van de adviesrol van de Resourcedesk;
- Advisering over de toepassing van de Wet DBA en de daarbij behorende risico's en afwegingen;
- Advisering over de inschaling van te detacheren professionals binnen de geldende kaders;
- Het uniformeren, optimaliseren en borgen van werkprocessen;
- Het delen van kennis en expertise, zowel individueel als in workshops, presentaties en kennissessies.
Werkzaamheden
- Je adviseert inhurende managers en projectsecretarissen bij (complexe) inhuurvraagstukken en treedt op als inhoudelijk sparringpartner;
- Je vertaalt ontwikkelingen rondom de Wet DBA naar praktische adviezen en concrete handelingsperspectieven voor de organisatie;
- Je ontwikkelt en implementeert een uniforme werkwijze voor de inschaling van te detacheren professionals;
- Je bewaakt een uniforme, transparante en consistente uitvoering van het inhuurproces;
- Je signaleert juridische, fiscale en organisatorische risico's en adviseert over passende beheersmaatregelen;
- Je stemt af met Juridische Zaken, HR en Contractmanagement om rechtmatigheid en kwaliteit te waarborgen;
- Je monitort doorlooptijden, kwaliteit en trends binnen de externe inhuur en vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven;
- Je deelt actief kennis over externe inhuur, wet- en regelgeving en marktontwikkelingen binnen de organisatie.
Eisen
- De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of gelijkwaardig.
- De kandidaat beschikt minimaal over 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare, diepgaande- en actuele kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen.
- In verband met zichtbaarheid is het een harde eis om 3 dagen per week op kantoor in Den Haag te zijn.
Wensen
- Adviesvaardigheden en overtuigingskracht: De kandidaat beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van inhurende managers binnen inhuurprocessen. De kandidaat is in staat complexe vraagstukken te duiden, belangen te wegen en richtinggevend te adviseren.
- Ervaring met verandertrajecten (transformatie): Kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten waarbij een Resourcedesk is getransformeerd naar een regie- en kenniscentrum dat management adviseert over externe inhuur, wet DBA, inschaling, arbeidsmarktontwikkelingen en strategische personeelsvraagstukken.
- AI en digitale innovatie: Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inzetten van AI en digitale innovaties voor de optimalisatie van processen op het gebied van externe inhuur en recruitment.
- Competenties
- Klantgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Flexibiliteit
- Accuraat werken
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
