Omschrijving
Het team HR is één van de vijf teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR.
Als HR-Projectleider ben je de adviseur en sparringpartner voor de teamleider HR en voer je onderdelen uit, uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch.
Projecten zoals RI&E, MWO, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-projectleider wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag één dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en de technische AFAS-inrichting onmisbaar. Het grootste deel van je tijd besteed je aan het vervaardigen van beleidsstukken en besluitvorming naar aanleiding de projecten die je uitvoert. We vinden het daarom heel belangrijk dat je thuis bent in de werkwijze van een omgevingsdienst en een stevige basis hebt als HR-projectleider. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je minimaal drie dagen in de week samenwerkt met collega's voor een optimaal resultaat.
Werkzaamheden
Je bent HR-projectleider voor de teamleider HR en voert hiertoe de volgende (deel)projecten uit:
- Je start in Q3 met een businessplan voor de inrichting van een leermanagementsysteem voor de organisatie en levert deze Q4 in.
- In Q4 implementeer je het leermanagementsysteem in, passend binnen de bestaande applicaties.
- In Q1 2027 lever je een projectplan in voor een medewerkers onderzoek
- In Q4 voer je het onderzoek uit en zorg je ervoor dat het er breed over de resultaten wordt gecommuniceerd
- Geeft vervolg aan en doet aanbevelingen ten aanzien van de resultaten ervan in Q1 2027
- In Q2 2027 start je met een plan van aanpak risico-inventarisatie en evaluatieonderzoek
- De resultaten en verbetervoorstellen verwerk je in Q3 in de implementatiefase van het project en doet aanbevelingen naar aanleiding van de bevindingen en resultaten ervan.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van P&O/ HR
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of Omgevingsdienst
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau opleiding in de richting van personeelswetenschappen
- Aantoonbare werkervaring met HR-projectleiderschap en het vervaardigen van besluitvorming ten aanzien van de projecten waar je aan werkt
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht en CAO SGO
- Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst
- Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
- Competenties
- Zeer ruime kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleidsvorming de werkwijze van omgevingsdiensten en de CAO SGO
- Taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
- Open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners
- Vlotte pen en aanpakken, iemand die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen
- Resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en is stressbestendig
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
