Omschrijving
Als interim HR Business Partner vervul je bij NEO een brugfunctie tussen strategie en uitvoering. Je denkt na over de grote lijnen en bent daarin een belangrijke sparringpartner voor het managementteam, maar je bent ook een vraagbaak voor medewerkers en draagt in veel gevallen zelf zorg voor de vertaling van strategie naar concrete resultaten. Je bent in deze rol een drijvende kracht achter onze HR-ontwikkeling, in een context waarin nog veel ingericht en gebouwd moet worden.
Je denkt mee over organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en schrijft daarvoor beleidsstukken. Je bent eigenaar van een aantal belangrijke HR-dossiers, waaronder de ontwikkeling van een strategische workforceplanning en een learning & developmentstrategie. Je ontwikkelt, samen met collega's van finance, een cyclus van monthly business reviews die ons in staat stelt om gestructureerd te sturen op HR- en finance gerelateerde onderwerpen. Je vertegenwoordigt HR in diverse overleggen, werkgroepen en gremia, zowel intern (binnen NEO en binnen het ministerie van KGG) als extern (overleggen met potentiële samenwerkingspartners, andere instituties en bedrijven in onze sector). Je bewaakt mede onze roadmap en zorgt dat onze initiatieven blijven aansluiten op de strategische doelen van NEO.
Eisen
- Afgeronde HBO opleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Wensen
- Ervaring in de beginfase van een nieuwbouwproject voor een kerncentrale
- Actuele kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving
- Ervaring in een internationale werkomgeving
- Competenties
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Een proactieve houding
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
