Omschrijving
Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een HR-Adviseur.
Wij zijn op zoek naar een ervaren en hands-on P&O-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en zelfstandig complexe personele dossiers behandelt.
De nadruk van de opdracht ligt op het praktisch begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie van medewerkers.
De P&O-adviseur fungeert als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en rechtspositionele vraagstukken. Daarbij wordt verwacht dat de adviseur niet alleen adviseert, maar ook actief uitvoering geeft aan benodigde acties, gesprekken voorbereidt en bijwoont, dossiers opstelt en de voortgang van trajecten bewaakt.
Werkzaamheden
- Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag en ontwikkeling van medewerkers.
- Het voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over functioneren, verbeterafspraken en arbeidsverhoudingen.
- Het begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief afstemming met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.
- Het adviseren over passende interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling en waar nodig externe deskundigen inschakelen.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie.
- Het signaleren van risico's en het waarborgen van juridisch houdbare besluitvorming en dossieropbouw.
Van de adviseur wordt verwacht dat deze snel zelfstandig inzetbaar is, complexe situaties weet te analyseren en op een pragmatische en resultaatgerichte wijze tot oplossingen komt. De adviseur beweegt zich gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-collega's en externe partijen en beschikt over voldoende stevigheid om ook in gevoelige situaties een professioneel en onafhankelijk advies te geven.
Eisen
- Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
- Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het voeren van gesprekken over functioneren en ontwikkelingsvraagstukken
Wensen
- Werkervaring als HR-adviseur: 5 tot 7 jaar (10 punten), 7 tot 9 jaar (20 punten), 9 jaar of meer (30 punten)
- Werkervaring met organisatie-/verandertrajecten
- Werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie
- Werkervaring met ontwikkel-/functiewaarderingssystemen
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
