Omschrijving
De tijdelijke HR-professional adviseert de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. De focus ligt op het bieden van deskundige HR-begeleiding en advisering bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken.
De opdracht richt zich op het leveren van specialistische HR-kennis en het adviseren over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd en brengt op basis van eigen professionele deskundigheid adviezen uit. Afstemming met de interne HR-organisatie maakt onderdeel uit van de opdracht.
De HR-professional heeft primair een adviserende en begeleidende rol en neemt geen hiërarchische verantwoordelijkheden of werkgeversbesluiten over van de interim-manager.
Werkzaamheden
- Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
- Voorbereiden en begeleiden van gesprekken in het kader van functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
- Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico's.
- Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
- Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
- Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
- Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager.
- Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.
Resultaatgebieden
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer de HR-professional aantoonbaar heeft bijgedragen aan:
- Een zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
- Tijdige en deskundige advisering van de interim-manager bij personele vraagstukken.
- Volledige en goed onderbouwde personeelsdossiers.
- Tijdige signalering en beheersing van risico's binnen personele trajecten.
- Heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers.
- Een consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
- Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
Wensen
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Competenties
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
