GGD Drenthe Begeleiding organisatieontwikkeling

GGD Drenthe is op zoek naar begeleiding organisatieontwikkeling. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).

Begeleiding organisatieontwikkeling, (2 kandidaten, richtlijn 300 uur voor de gehele opdracht) bij GGD Drenthe.

Omschrijving functie en uit te voeren werkzaamheden

GGD Drenthe is volop in ontwikkeling, zowel in de buitenwereld als binnen de eigen organisatie. In de buitenwereld heeft GGD Drenthe onder meer het basisaanbod ontwikkeld en de gemeenschappelijke regeling opnieuw invulling gegeven. In de interne organisatie wordt vormgegeven aan het verhaal van de GGD, gewerkt aan een besturingsfilosofie en leiderschap en een passende organisatie inrichting uitgewerkt. Deze ontwikkelingen worden de komende tijd verder vormgegeven met het programma Samen Drenthe. De opdracht is om, aanvullend aan dit programma het managementteam en de individuele MT-leden te begeleiden bij de rol zij hierin te vervullen hebben. Gevraagd wordt om hier een programma voor op te stellen en de uitvoering van dit programma te begeleiden.

Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdracht. De richtlijn is 300 uur totaal, per week wordt er ongeveer 16 uur inzet verwacht.

Minimum Eisen

• Eis - Opleiding: De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding in een relevante sociaalwetenschappelijke of bestuurlijk-organisatorische richting.
• Eis - Werkervaring: Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met het begeleiden van managementteams.
• Eis - Werkervaring: Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van organisatieverandering.

Gunningsmethodiek

Prijs

• Criterium: Uurtarief
• Omschrijving: Het all-in uurtarief (exclusief btw) dat u wenst te rekenen voor de inzet van de kandidaat.
• Weging: 10 punten

Kwaliteit

• Criterium: Werkervaring
  • Omschrijving: Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met het begeleiden van managementteams?
  • Tot 10 jaar: 0 punten
  • 10 tot 13 jaar: 15 punten
  • 13 jaar of meer: 30 punten
• Criterium: Werkervaring
  • Omschrijving: Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in het begeleiden van organisatieverandering?
  • Tot 10 jaar: 0 punten
  • 10 tot 13 jaar: 15 punten
  • 13 jaar of meer: 30 punten
• Criterium: Vaardigheden
  • Omschrijving: Heeft uw kandidaat affiniteit met een GGD-organisatie?
  • Ja: 10 punten
  • Nee: 0 punten
• Criterium: Certificering
  • Omschrijving: Heeft uw kandidaat een erkende certificering op het gebied van persoonlijkheids- en/of gedragsanalyse?
  • Ja: 20 punten
  • Nee: 0 punten

Selectiegesprek

De 6 kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.

Selectiegesprekken worden beoordeeld op basis van de onderstaande elementen. Medewerkers van Inhuurdesk Inkada zijn niet betrokken/aanwezig tijdens de selectiegesprekken.

• Aansluiting profiel: Tijdens het gesprek zal door Opdrachtgever getoetst worden of de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel. Wijze van beoordeling: Voldoet / Voldoet niet
• Aansluiting organisatie: Tijdens het gesprek zal door Opdrachtgever getoetst worden of de kandidaat aansluit bij de organisatie, cultuur en het betrokken team. Wijze van beoordeling: Voldoet / Voldoet niet
• Competenties: De mate waarin de kandidaat voldoet aan de volgende competenties:
  • Begrijpt het organisatiesysteem
  • Kan werken met dynamiek en spanning
  • Is persoonlijk stevig en reflectief
  • Intervenieert precies en respectvol
  • Houdt focus op leren en realiseren
  Wijze van beoordeling: Voldoet / Voldoet niet

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 20 mei 2026 via MS Teams.

Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.