Omschrijving
Het projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevonden.
Het opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek.
Het indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen.
Het begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers.
Het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging.
De uitvoer en begeleiding van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.
Context
In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn.
Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen. Ook in 2027 worden verdere stappen gezet. Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026, zoals omschreven in deze uitvraag. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.
Team
Het team Intern Advies bij de Gemeente Baarn bestaat uit ongeveer 30 specialisten die de organisatie ondersteunen op cruciale gebieden. Je werkt zij aan zij met de coördinator en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21 specialist bij gemeenten
Wensen
- Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het functiewaarderingstrajecten
- Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van HR21 indelingen en heeft kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week
- Aantoonbare kennis en werkervaring HR21 procedures en het begeleiden van organisatie bij het HR21 besluitvormingstraject
- Competenties
- Resultaatgerichtheid: formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen
- Samenwerken, weet belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen. Weet zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op te stellen
- Adviesvaardig en communicatief sterk; open en direct, maakt concrete afspraken
- Sterk in plannen en organiseren; werkt navolgbaar (duidelijk) en transparant
- Flexibel en kwaliteitsgericht
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
