Gemeente Zwartewaterland

De gemeente Zwartewaterland kenmerkt zich door een open cultuur waarbij iedereen betrokken is bij elkaar en de omgeving en waar hard wordt gewerkt. Het is een cultuur van vertrouwen en collegialiteit.

De structuur is gericht op aandacht voor medewerkers en elkaar, het stimuleren van interne en externe samenwerking en het borgen van eenheid en integraliteit. Er wordt kerngericht gewerkt en de gemeente is voor inwoners en ondernemers makkelijk toegankelijk. Opgaven en taken veranderen steeds, daarom worden deze in samenwerking met elkaar opgepakt, door de hele organisatie heen, en wordt er opgavegericht gewerkt. Programma’s en tijdelijke teams zijn onderdeel van de structuur.

Iedere medewerker brengt eigen talenten, ervaring en specialismes mee, wat gekoesterd wordt. Er wordt een omgeving gecreëerd waarin medewerkers in hun kracht worden gezet en de ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Hoewel iedereen uniek is, delen medewerkers ook gemeenschappelijke vaardigheden en gedragingen die voortkomen uit de waarden van de gemeente. Dit vormt de gezamenlijke stijl van werken. De medewerker van de gemeente Zwartewaterland is dienstbaar, werkt samen, heeft oog en oor voor iedere stem, hanteert de menselijke maat en levert kwaliteit.

De managers hebben een inspirerende rol en een belangrijke voorbeeldfunctie als het gaat om het uitdragen van de waarden van de organisatie. Er wordt uitgegaan van dienend leiderschap, wat inhoudt dat een manager het collectief voorop stelt, de wijsheid heeft om te zien wat nodig is, de vaardigheden bezit om dat te leveren en de moed heeft om ernaar te handelen. De leidinggevende heeft talent voor directe en open communicatie met en tussen medewerkers.

De kernwaarden van de gemeente Zwartewaterland zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, kwaliteit, dienstbaarheid en sterke samenwerking.