Gemeente Doetinchem

Gemeente Doetinchem zet zich in voor een organisatie waarin medewerkers zich verbonden voelen, zichzelf blijven ontwikkelen, oog is voor ieders talent en een ondernemende mentaliteit wordt gestimuleerd. Er wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers, zodat zij de benodigde vaardigheden hebben om op een innovatieve manier de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. Binnen de organisatie wordt samengewerkt en verantwoordelijkheid genomen om doelen na te streven, met een integrale samenwerking, ook met het bestuur. Om arbeidsmarktuitdagingen aan te gaan, wordt ingezet op de in-, door- en uitstroom van medewerkers door middel van een strategische HR-visie met uitvoeringsplannen gericht op onder andere strategische personeelsplanning, innovatieve werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie, aantrekkelijk werkgeverschap met eigentijdse arbeidsvoorwaarden, diversiteit en inclusiviteit, het tegengaan van werkdruk en het stimuleren van vitaliteit.

Daarnaast streeft Gemeente Doetinchem naar een soepel draaiende en efficiënte organisatie waarin de beheersomgeving meegroeit. Er wordt gewerkt aan het creëren van focus door te werken vanuit een gedeelde, begrepen en gedragen organisatievisie, het stellen van heldere prioriteiten en het maken van duidelijke keuzes. Medewerkers worden aangemoedigd om samen op te trekken en zowel de organisatie als de medewerker hebben hierin een verantwoordelijkheid en nemen daartoe initiatief. Er liggen kansen op het gebied van innovatie door te automatiseren en digitaliseren, met als doel het werk te vergemakkelijken, te vereenvoudigen en te versnellen. Dit omvat onder andere meer en beter hybride en digitaal samenwerken, een betere digitale dienstverlening en datagedreven werken om effectief beleid te schrijven en dit te toetsen.