Omschrijving
De gemeente is voornemens nieuwe wijk-BOA's te selecteren en wil voorafgaand hieraan de wijkgerichte werkwijze goed voorbereiden. Hiervoor wordt tijdelijk een ervaren BOA ingehuurd.
Bij de afdeling Veiligheid en Vergunningen wordt gezocht naar een tijdelijke wijk-BOA. De afdeling voert werkzaamheden uit op het brede gebied van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Opdracht
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving door een praktisch draaiboek/werkboek voor de nieuwe wijk-BOA's op te stellen. Hierin wordt de werkwijze zodanig uitgewerkt dat nieuwe wijk-BOA's na hun start een goede en warme overdracht krijgen.
De onderwerpen zijn o.a.:
- de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen;
- werkprocessen en werkafspraken;
- de rol en positionering van de wijk-BOA;
- relevante hotspots, locaties en lokale aandachtspunten;
- afspraken over samenwerking met onder andere politie, jongerenwerk, zorg- en veiligheidspartners en gemeentelijke collega's;
- afspraken over signalering, registratie, opvolging en opschaling;
- lopende aandachtspunten en relevante lokale problematiek.
Je brengt hiervoor de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, legt ontbrekende verbindingen en toetst de ontwikkelde werkwijze in de praktijk. Het resultaat is een praktisch en overdraagbaar werkboek waarmee de nieuwe wijk-BOA's direct aan de slag kunnen.
Operationele inzet
Naast de bovenstaande opdracht wordt verwacht dat je circa 50% van de inzet operationeel als BOA buiten werkzaam is binnen de gemeente Gilze en Rijen. Deze inzet bestaat onder andere uit toezicht, surveillance, afhandeling van meldingen, signalering van problematiek en zichtbaarheid in de verschillende kernen. De praktijkervaring wordt benut om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder te ontwikkelen.
Beoogd resultaat
Aan het einde van de opdracht beschikt de gemeente over:
- een praktisch en actueel werkboek voor de wijk-BOA's;
- een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen;
- uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken;
- inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots;
- een basis voor een goede warme overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA's.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Competenties
- Communicatieve vaardigheden: Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit: Dit moet blijken uit het gesprek.
- Resultaatgerichtheid: Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken: Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
.svg){kind=logo}