Omschrijving
Over Kennispunt Twente
Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de 14 Twentse gemeenten met onderzoek, data‑analyse en kennisontwikkeling. Het is organisatorisch ondergebracht bij SamenTwente, dat fungeert als gastheer.
Doelstelling
De transitiemanager zorgt gedurende de inhuurperiode voor continuïteit, richting en structuur, en bereidt Kennispunt Twente voor op een toekomstbestendige inrichting.
Resultaten
De transitiemanager:
- stuurt Kennispunt Twente aan gedurende de komende 12 maanden
- geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling
- versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave, en maakt hieraan ondersteunende processen en prioriteiten helder
- realiseert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit
- versterkt de samenwerking met de andere onderzoekers van SamenTwente, zodat expertise beter wordt benut
- bereidt de mogelijke integratie met de staande organisatie van SamenTwente voor
Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval:
- de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld
- de acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht
- een strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld
- de samenwerking met onderzoekers van SamenTwente versterkt
- de mogelijke integratie met de organisatie van SamenTwente verkend en voorbereid
Achtergrond team
De transitiemanager voert de opdracht uit vanuit eigen professionele autonomie. Er is geen werkgever-werknemer relatie en geen aansturing binnen een hiërarchische lijn. De transitiemanager bepaalt zelf de wijze van uitvoering binnen de afgesproken opdrachtresultaten en werkt als gelijkwaardige, onafhankelijke professional binnen zowel Kennispunt Twente als SamenTwente.
De transitiemanager (opdrachtnemer) conformeert zich aan de richtlijnen van de opdrachtgever en heeft ook periodiek afstemming met de opdrachtgever.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
- Voor deze opdracht zijn de volgende competenties van belang:
- Bestuurlijke sensitiviteit: kan goed schakelen tussen belangen en niveaus
- Oordeelsvorming: maakt scherpe en onderbouwde afwegingen
- Helder communiceren: brengt keuzes en verwachtingen duidelijk over
- Overzicht houden: kan meerdere opgaven en lijnen tegelijk structureren
- Samenwerken: bouwt aan vertrouwen en verbinding met diverse partners
- Visie en richting geven: vertaalt ontwikkelingen naar koers en keuzes
- Besluitvaardigheid: neemt tijdig besluiten wanneer dat nodig is
- Organisatiebewustzijn: begrijpt hoe formele en informele lijnen werken
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.