Omschrijving
Voor Team Communicatie zoeken we een interim Teammanager.
In Team communicatie werken 12 medewerkers in totaal; 2 beleidsadviseurs, 4 communicatieadviseurs en 6 communicatie-medewerkers.
De interim teammanager is verantwoordelijk voor de aansturing van het team, borging van kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening én het begeleiden van het team in een fase van (door)ontwikkeling en verandering. De teammanager onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn.
Context
Het team Communicatie maakt onderdeel uit van het domein Bestuur, Strategie en Projecten. Team Communicatie werkt teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt bij opgaven, projecten en werkzaamheden van andere teams binnen de WDW, het Managementteam en de colleges van de gemeenten Druten en Wijchen. Hun werk is geprioriteerd door middel van het communicatiebeleid, de werkwijze Communiceren met Focus, het teamplan en de capaciteitsplanning. Toch blijft het moeilijk om zowel individueel als collectief het werk goed te organiseren en te prioriteren waarbij er ook behoefte is aan meer aandacht voor de individuele medewerker en het team als collectief en minder werkdruk. De opdracht kent een sterk veranderkundig karakter. Hoe organiseren we het werk zo dat de medewerkers weer met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk het werk kunnen doen?
Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden
De interim Teammanager Communicatie:
- Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team;
- Zorgt voor continuïteit & kwaliteit in de dienstverlening;
- Stuurt op een goede werkverdeling (tussen adviseurs en medewerkers onderling) en goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten, prioritering, voortgang en resultaat;
- Stuurt op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling;
- Begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling;
- Onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn;
- Biedt een helpende hand waar nodig in de uitvoering en neemt deel in het communicatiepiket in de avonden en weekenden.
Werklocatie
- Hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming
Eisen
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid
- Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten
Wensen
- Aantoonbare afgeronde communicatie, bestuurskunde en/of management opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten
- Aantoonbare werkervaring in een communicatie en/of PR rol binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
- Competenties
- Verbindend en duidelijk leiderschap: met oog voor mens en resultaat
- Organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht
- Sterk in structuur aanbrengen en prioriteren
- Stimuleert professionele ontwikkeling en eigenaarschap
- Communicatief vaardig, toegankelijk en zichtbaar
- Inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
