Sluit over 6 dagen

Omschrijving

De professional neemt deel aan het project “Grip op Inhuur” met als doel externe inhuur te reduceren en waar mogelijk te vervangen door vaste formatie.

Als onderdeel van een team van drie recruiters is de professional mede-verantwoordelijk voor het recruitment- en inhuur traject voor de gemeente Vlaardingen. Dit omvat:

Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot afronding, inclusief actieve sourcing en kandidaatbenadering voor moeilijk invulbare functies
Vacaturebeschrijving opstellen en optimaliseren
Database/ATS beheer en kandidatenregistratie

Eisen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur;
Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie;
Aantoonbare kennis van de Wet DBA en huidige inhuurwetgeving (benoem dit duidelijk in het cv);
Competenties:
- Organisatiesensitiviteit en maatschappelijk bewustzijn
- Analytisch vermogen
- Zelfstandigheid en eigenaarschap
- Resultaatgerichtheid
- Communicatievaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Onderhandelingsvaardigheid
- Samenwerking en teamgeest
- Adaptabiliteit en flexibiliteit
- Doorzettingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Strategisch denken
- Politieke sensitiviteit
Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Wensen

Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur
Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met brokerdienstverlening voor de inhuur