Sluit over 6 dagen
Omschrijving
Voor tijdelijke ondersteuning zijn wij op zoek naar een ervaren M&O Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het M&O-team en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.
Wat ga je doen?
Je zal met de volgende werkzaamheden aan de slag gaan:
- Ondersteunen van M&O-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling
- Uitvoeren van M&O-administratieve taken (Gedeelde Inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties
- Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter
- Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject
- Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden
- Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van M&O-processen
- Samenwerken met verschillende teams en het M&O-team om bij te dragen aan een soepel verloop van M&O-activiteiten
- Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van M&O-activiteiten
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter
- Beschikbaarheid om op een aantal dagen fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Proactief en oplossingsgericht
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Accuraat en zorgvuldig
- Flexibel en stressbestendig
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied van Verzuim en re-integratie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als HR medewerker in de afgelopen 6 jaar
- Aantoonbare werkervaring met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruitee
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeente Krimpen aan den IJssel