Medewerker klimaatadaptatie/water & riolering

Detavast-opdracht: de opdrachtgever wil je na deze opdracht in vaste dienst kunnen overnemen. Reageer dus alleen als je openstaat voor een vaste baan bij deze organisatie; de termijn en voorwaarden staan in de uitvraag.

Ter vervanging van een zieke medewerker zijn wij opzoek naar een medewerker klimaatadaptatie/ water & riolering. Wat is er nu leuker dan werken aan en met de stad voor een actueel thema als klimaatadaptatie! In Deventer wordt gewerkt aan de hand van het Klimaatadaptatieprogramma. Naast maatregelen die we zelf al nemen in de openbare ruimte willen we interne en externe meekoppelkansen zoveel mogelijk benutten, bij nieuwe woningbouw water- en klimaatdoelen halen, en particulieren stimuleren ook zelf maatregelen te nemen. Samen kunnen we de klimaatdoelen behalen. Jij gaat hierin een belangrijke rol spelen.

Op het gebied van klimaatadaptatie heeft de gemeente een regisseur klimaatadaptatie en twee medewerkers die de ondersteuning van de Ulebelt en regenwaterambassadeurs, de afhandeling van de afkoppelsubsidie en de communicatie verzorgen. Met deze collega’s ga je nauw samenwerken. Je maakt deel uit van de vakgroep water & riolering, omdat veel klimaatadaptatie opgaves hier deel van uitmaken. Ook ga je onderdeel uitmaken van de werkgroep Klimaatadaptatie, waarin verschillende disciplines binnen de gemeente zijn vertegenwoordigd.

Werkzaamheden

• Je bent medewerker binnen projecten waarbij we als gemeente samen met partijen klimaatadaptieve maatregelen bedenken en uitvoeren. Dit varieert van hitte opgaves tot herinrichtingen of knelpunten vanuit water/riolering
• Je helpt de omgang met water vorm te geven bij woningbouwplannen waaronder in- en uitbreidingen van de stad.
• Je neemt deel in de werkgroep Klimaatadaptatie.
• Je maakt onderdeel uit van het team Stedelijk water, waarbij je waar nodig ook daarvoor ingezet kan worden.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Werklocatie

• Hybride werken mogelijk: Ja