Omschrijving
Voor het project Digitaal Samenwerken zijn wij op zoek naar een Lead Consultant Verandermanagement die ons gaat helpen bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project. Eén van de doelstellingen van het project is om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Het is de bedoeling dat gebruikers het platform intensiever gaan gebruiken en de voordelen hiervan beter gaan benutten.
Een andere doelstelling van het project is de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.
De opdracht
Iedere medewerker die gebruik maakt van de gemeentelijke ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing.
De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering. De medewerker staat hierin centraal.
Resultaten
- Als Consultant Verander Management formuleer je de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten/diensten uit dit project
- Bouwt mee aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT projecten en adviseert de andere IT projecten bij het opzetten van een veranderaanpak
- Voor ieder product/dienst die een verandering in de werkwijze voor de medewerker tot gevolg heeft, definieer je de veranderaanpak
- Je adviseert over de te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies
- Je formuleert een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen
- Je begeleidt ambassadeurs, verkenners en medewerkers om de adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen
- Je implementeert een methode waarmee het succes van de adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt
- Je stelt i.s.m. afdeling communicatie communicatieberichten op i.r.t. het adoptie en verander traject
- Monitoren van de voortgang van de veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen
- Stakeholder management met de opdrachtgevers
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met implementeren van verandertrajecten binnen een overheidsinstelling
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementeren van verandertrajecten gericht op digitale transities bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten gericht op Microsoft 365
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente
- Competenties:
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen
- Je bent organisatie sensitief
- Innovatieve en creatieve denkwijze
- Empathisch vermogen
- Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid
- Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verandertrajecten bij een gemeente met meer dan 50.000+ inwoners
- Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 600 + medewerkers
- Aantoonbare kennis van de 'PROSCI Certified Change Practitioner’, blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
