Omschrijving
De gemeente bevindt zich in de tweede fase van de hervorming van het sociaal domein: de overgang van een voornamelijk financieel gedreven veranderproces naar een inhoudelijke transformatie gericht op toekomstbestendige, toegankelijke en betaalbare ondersteuning. Deze verandering vraagt niet alleen aanpassingen in structuur en processen, maar ook een fundamentele verandering in denken en handelen binnen de organisatie.
Centraal Staan Uitgangspunten
- Van ziekte en zorg naar gezondheid en gedrag
- Van sturen op regels naar sturen op effect
- Van problematiseren naar normaliseren
De gemeente bevindt zich momenteel in een tussenfase (“liminaliteit”), waarin de uitdaging ligt om visie en ambities daadwerkelijk te vertalen naar ander gedrag, samenwerking en uitvoering. Daarbij is intensief samengewerkt met interne en externe stakeholders, vanuit de overtuiging dat deze beweging alleen gezamenlijk gerealiseerd kan worden.
Voor deze opgave zoekt de gemeente een ervaren kwartiermaker/transformatieleider die richting geeft aan de veranderopgave binnen het sociaal domein. De opdracht richt zich op het coördineren, begeleiden en monitoren van de gewenste transformatie, met specifieke aandacht voor zowel cultuurverandering als de aansluiting tussen beleid en uitvoering.
- De kwartiermaker:
- Enthousiasmeert en verbindt medewerkers en stakeholders
- Stimuleert daadwerkelijk ander handelen binnen de organisatie
- Legt verbanden met andere afdelingen en stimuleert samenwerking
- Bewaakt de samenhang en voortgang van de veranderopgave
- Werkt vanuit de principes van dienend leiderschap
- Houdt focus op de beoogde maatschappelijke effecten en organisatiedoelen
- Werkt nauw samen met de bestaande hulpstructuur en het management en neemt deze rol nadrukkelijk niet over
- Is politiek sensitief en speelt een belangrijke rol in de samenwerking met portefeuillehouder sociaal domein
De opdracht raakt de gehele afdeling sociaal domein, waarbij de nadruk naar verwachting ligt op beleid en de vertaling naar de uitvoering. Gezocht wordt naar een kandidaat met aantoonbare ervaring in vergelijkbare gemeentelijke transformatieopgaven en kennis van gemeentelijke processen en verandertrajecten.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met veranderopgaves binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
- De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk)
- Competenties:
- Mondelinge communicatie
- Schriftelijke communicatie
- Verbinden
- Draagvlak creëren
- Strategisch denken en handelen
- Schakelen tussen strategie en uitvoering
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement bij een team met meer dan 40 medewerkers bij een gemeente
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met veranderopgaves op het gebied van gedragsverandering en organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met bezuinigingsvoorstellen
- Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van gebiedsgericht en integraal werken bij een gemeente
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.