Omschrijving
Vanwege ziektevervanging is tijdelijk extra juridische capaciteit nodig binnen het team DS Recht en Bestaanszekerheid. De inzet is bedoeld om gedurende deze afwezigheid de continuïteit van de juridische werkzaamheden op het gebied van bezwaar en beroep binnen het sociaal domein te waarborgen.
De professional is verantwoordelijk voor de behandeling van bezwaar- en (hoger)beroepschriften en voorlopige voorzieningen in het kader van de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, het Besluit bijstandverlening zelfstandigen en tijdelijke regelingen. Daarnaast vertegenwoordigt de professional het college bij procedures bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep (CRvB).
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team DS Recht en Bestaanszekerheid van de gemeente Zoetermeer, waar de juridische werkzaamheden op het gebied van het sociaal domein worden uitgevoerd.
De professional wordt ingebed in het betreffende team van het team DS Recht en Bestaanszekerheid en werkt onder verantwoordelijkheid en aansturing van de gemeente. De werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de binnen de afdeling geldende werkwijzen, afspraken en prioriteiten. De professional neemt deel aan de reguliere werk- en teamoverleggen en stemt de uitvoering van de werkzaamheden af met de leidinggevende en collega's binnen het team.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch medewerker bezwaar en beroep binnen het sociaal domein bij een gemeente
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker bezwaar en beroep Participatiewet bij een gemeente: Tot 3 jaar (0 punten); 3 tot 4 jaar (10 punten); 4 tot 5 jaar (20 punten); 5 jaar of meer (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de behandeling van bezwaar-, beroeps- en/of hogerberoepschriften binnen het sociaal domein: Tot 3 jaar (0 punten); 3 tot 4 jaar (5 punten); 4 tot 5 jaar (10 punten); 5 jaar of meer (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met bezwaar en beroep op grond van de Wmo en/of Jeugdwet: Geen aantoonbare werkervaring met bezwaar en beroep op grond van de Wmo en/of Jeugdwet (0 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werk ervaring met één van beide wetten (5 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met zowel Wmo als Jeugdwet (10 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met zowel Wmo als Jeugdwet (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met vertegenwoordiging van een college bij rechtbank en/of CRvB
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Competenties
- Vakinhoudelijke kennis: Beschikt over actuele en gedegen kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Jeugdwet en de Participatiewet, inclusief relevante actuele ontwikkelingen
- Analytisch vermogen: Is in staat complexe juridische vraagstukken en dossiers snel te doorgronden, hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en te komen tot een juridisch goed onderbouwd oordeel
- Doelgerichtheid: Werkt resultaatgericht, bewaakt de voortgang van dossiers en handelt zaken binnen de daarvoor geldende termijnen af
- Zorgvuldigheid: Werkt nauwkeurig en gestructureerd, heeft oog voor juridische en procedurele vereisten en weegt relevante feiten, omstandigheden en belangen zorgvuldig af
- Overtuigingskracht: Kan juridische standpunten helder en overtuigend onderbouwen en mondeling toelichten, onder andere in gesprekken en bij vertegenwoordiging van het college tijdens procedures bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Beschikt over een uitstekende Nederlandse schrijfvaardigheid en kan heldere, juridisch correcte en goed gemotiveerde stukken opstellen, waaronder beslissingen op bezwaar en processtukken
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
.png){kind=logo}
