Juridisch adviseur Dijken

Als juridisch adviseur binnen het waterschap werk je samen met collega’s van verschillende afdelingen aan de juridische aspecten van het waterschapswerk. Binnen dit waterschapswerk krijg je te maken met diverse situaties die complexe juridische vraagstukken met zich meebrengen. Als juridisch medewerker heb je een belangrijke rol door te zorgen voor helderheid en structuur in dit juridische deel van het waterschapswerk. Met jouw juridische kennis ondersteun je collega’s door heldere en praktische adviezen te geven binnen zowel het bestuursrecht als het privaatrecht. Ook toets je besluiten aan de Algemene wet bestuursrecht en overige relevante wet- en regelgeving.

In deze functie ben je vooral bezig met de bestuurlijke juridische aspecten, en meer specifiek met (ondersteuning in) projecten rondom dijken, vragen vanuit de afdeling Waterkeringen en waterveiligheid.

Taken en verantwoordelijkheden kunnen onder meer bestaan uit:

• Interne advisering over relevante wet- en regelgeving; je geeft juridisch advies over de toepassing van de Algemene wet bestuursrecht, de Omgevingswet en andere relevante wet- en regelgeving, waaronder de Waterschapsverordening en intern beleid van het waterschap;
• Ondersteuning bij besluitvorming; je levert de juridische onderbouwing voor besluiten en verwerkt deze in adviezen, brieven en voorstellen aan het Dagelijks Bestuur en de Algemene Vergadering van het waterschap;
• Meewerken aan bezwaar- en beroepsprocedures; je ondersteunt bij het opstellen van verweerschriften en het voorbereiden van juridische stukken voor bezwaar- en beroepsprocedures. Opstellen en beoordelen van overeenkomsten; je ondersteunt bij het opstellen van overeenkomsten en het beoordelen van deze overeenkomsten;
• Gestructureerd dossierbeheer; je beheert juridische dossiers op een zorgvuldige en gestructureerde wijze en zorgt voor een volledige en correcte dossiervorming.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Werklocatie

• Hybride werken mogelijk: Ja