Omschrijving
De kandidaat vormt de verbindende schakel tussen de HR-business, het integratieteam en het dataplatformteam. Hij of zij weet complexe HR-processen te analyseren en deze te vertalen naar bruikbare datasets voor rapportages, analyses en data producten.
Daarnaast ondersteunt de kandidaat bij de inrichting van datacontracten en gegevensmodellen binnen de Medallion Architectuur op het Azure Platform. De kandidaat kan verschillen tussen brondata, silver- en gold-laag analyseren, oorzaken achterhalen en verbetervoorstellen formuleren om de kwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van de data verder te verhogen.
Je werkt binnen het virtuele team de Data Community.
De functie
Je taken bestaan uit o.a.:
- Inventariseren en analyseren van informatiebehoeften vanuit HR en andere stakeholders samen met de Data Analist HR.
- Vertalen van informatiebehoeften naar SAP SuccessFactors-tabellen, entiteiten en datavelden.
- Identificeren en documenteren van brongegevens binnen SAP SuccessFactors.
- Voorbereiden en beschikbaar stellen van benodigde datasets voor het integratieteam.
- Ondersteunen van data engineers en data analisten bij het definiëren van datacontracten voor de silver-laag binnen de Medallion Architectuur.
- Valideren van data in bronze-, silver- en gold-lagen ten opzichte van de brondata in SAP SuccessFactors.
- Uitvoeren van data-analyses om afwijkingen, inconsistenties en kwaliteitsissues te identificeren.
- Adviseren over verbeteringen in datamodellen, gegevenskwaliteit en integratieprocessen.
- Ondersteunen bij testen, acceptatie en implementatie van nieuwe datastromen en HR-data producten.
- Vastleggen en onderhouden van documentatie rondom gegevensmodellen, definities en datastromen.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als informatieanalist én als data-analist binnen SAP-omgevingen.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors, SAP S4 en de onderliggende CDS-views.
- Aantoonbare ervaring met minimaal 2 projecten waarbij analyse en dimensioneel modelleren van HR-data en HR-processen heeft plaatsgevonden.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Azure Data Platform omgevingen en/of moderne datawarehousearchitecturen.
- Minimaal 3 jaar ervaring met Microsoft Azure Data Platform.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van functionele gegevensspecificaties, bronanalyse en datamodellering.
- Minimaal 3 jaar ervaring met integratie structuren tussen bron applicaties, integratieplatform en dataplatformen, zowel uitschrijven van documentatie als de daadwerkelijke bouw
- Aantoonbare ervaring met minimaal 3 implementatie trajecten van nieuwe applicaties, datamigratie en validatieprocessen die daarbij komen kijken
- Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt.
- De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving.
Wensen
- Je werkt zelfstandig
- Je communiceert makkelijk met zowel technische als functionele stakeholders en je bent in staat structuur en prioriteit aan te brengen in een complexe omgeving waarin meerdere datastromen en informatiebehoeften samenkomen.
- Je weet uitstekend prioriteiten te stellen
- Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
